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为原告办理了养老保险关系转移手续。之后双方也不再履行任何劳动人事方面权利义务,已不存在恢复基础。另外自1997年底至今原告未向被告提出主张, 因妻子患病提出复工申请,该申请载明“本人杨某是上海市人事局松园别墅娱乐部副经理。于1997年12月申请办理留职停薪手续,赴俄罗斯莫斯科。2008年11月 ...
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汝南县电业公司。法定代表人尤伯文,经理。委托代理人陈汝平,汝南县电业公司农电总站工作人员。原告宋付营不服被告汝南县人事劳动和社会保障局工伤认定行政裁决,于 ,维修室内照明线路,该行为不属于原告宋付营与第三人汝南县电业公司签订聘用合同中约定岗位职责,也不属于作为汝南县电业公司村电工应当履行法定职责 ...
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原告河南华伦科技有限公司,住所地郑州市须水工贸园区杭州路98号。 被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局,住所地郑州市桐柏路200号院内。 第三人刘新良,男 岗位,对刘新良记大过一次;24、原告提供销售部经理目标责任书,证明原告公司对销售部经理管理情况;25、原告提供出差管理规定;26、原告提供 ...
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违反了忠实义务,违反竞业禁止; 2)在上述情况以外,如果不担任任何董事或者经理等职务,仅参与投资另一家同类公司,是否一定违反竞业禁止义务?在公司法规定了 禁止义务行为,在公司法上如何解除相关人员职务以及在劳动人事上如何解聘该等人员,都应在章程以及劳动合同中作妥善约定、统一程序并作公示,在实际执行中 ...
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名称:行政人事部直属上司:行政人事部经理直属下级:宿舍管理员 职务概述协助行政人事部经理人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中各种手续;负责酒店工资和统计 和酒店规定办理员工劳动保险业务。13.帮助组织员工签订劳动合同。14.负责新员工入职、辞(退)职离店手续办理。15.整理酒店各级人员 ...
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。 第十八条经营委员会1.合资公司设立经营委员会。经营委员会由总经理、副总经理以及其他高级人民组成,委员经董事会任命。经营委员会主任由总经理担任,副主任由 人民共和国中外合资企业管理规定》及其他实施规定,经董事会制定草案,由合资公司和合资公司工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐 ...
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人力资源主管岗位职责表现大多数是提出或经办,当然在不同企业中,有不同权力,在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下:日常事务(1)人力资源规章制度 说明。劳资关系行政工作(1)劳动法规宣传解释。(2)劳动合同签订。(3)一般劳动纠纷初步处理。(4)劳动纠纷证据收集。(5)劳动调解、 ...
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。 第十八条经营委员会1.合资公司设立经营委员会。经营委员会由总经理、副总经理以及其他高级人民组成,委员经董事会任命。经营委员会主任由总经理担任,副主任由 人民共和国中外合资企业管理规定》及其他实施规定,经董事会制定草案,由合资公司和合资公司工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐 ...
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切实做好全公司员工计划生育工作。第十八条 经理应在提高经济效益基础上,加强对员工培训和教育,注重精神文明建设、不断提高员工劳动素质和政治 、近姻亲关系,下同)在公司领导班子中任职;(二)不得安排其亲属在公司办公室、人事、财务和审计部门任主要负责人;(三)不得安排其亲属担任属下企业主要负责人;( ...
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企业领导人员交叉任职。党委成员可通过法定程序进入董事会和经理班子;董事会、经理层中党员具备条件,可依照党章和有关规定进入党委会;党委书记和董事长 内部人事制度改革,落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制,完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法,建立能上能下、能进能出 ...
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