资源共享困难；──信息化建设分散、低水平重复现象严重，信息资源开发利用不够，缺少大市场、大公司、大集团、大项目的依托；──信息产业特别是计算机、微电子、 决策服务。（４）工交与工业产品信息系统工程建设全省的工业生产企业与产品流通信息系统，以国家经贸委规定的大中型企业的生产流通网为基础，逐步建成不同层次 ...
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教育事业，努力把人口压力转变为人力资源优势，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。至一坚持三支人才队伍建设一起抓。党政人才、企业经营管理人才和专业技术 推行聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬 ...
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》。(教育部牵头) (二十七)加强人才队伍建设。多渠道增加对人力资源开发的投入，研究建立政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制。进一步发挥市场在配置人才 .6%等就业再就业目标任务。进一步解决体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题和重组改制、关闭破产企业的职工安置问题。加大对军工、森工等困难行业下岗 ...
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至满一年之日，支付每月两倍工资。但对于特殊的劳动者，如企业高管和人力资源部门负责人，用人单位没有与其签订劳动合同的现象屡屡出现，即虽然未签合同，但一 ，但是六建公司作为用人单位向林骏杰出具了任命书，任命林骏杰作为六建公司的高级管理人员，期限为三年，故林骏杰作为高级管理人员以未签书面劳动合同为由要求六建 ...
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11月1日，重庆市江北区人力资源和社会保障局（以下简称区人保局）作出江人社伤险认决字[2010]第1357号《工伤认定决定书》，认定张某的受伤性质属于因工 、26天。某某装饰重庆分公司对肖海、肖威的证言不予认可。称公司系私营企业，张某的工资应按2010年私营企业社平工资（即1451元/月）的60%计算 ...
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3）作为检材，将从洛阳市工商行政管理局调取2004年、2005年环球公司企业年检档案中加盖的环球公司印章、任斌良的印鉴（以下简称样本1、2），环球公司在原审 进行开发。在杨景先以环球公司和开发二处的名义完善了相关手续，并与洛阳市国土资源局签订了国有土地使用权出让合同后，环球公司于2006年3月10日以 ...
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，我们认为，要防范和控制项目经理内部承包的法律风险，唯有先理顺施工企业与项目经理的关系，才能对症下药。项目经理是施工企业内部重要的人力资源，而对工程独立 中，项目经理为了捞取合同以外的利益，与建设单位恶意串通，放弃权利损害施工企业的利益，以换取额外的不当利益。譬如：王某系某建筑公司的项目经理，为了早日 ...
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在法国，根据王名扬先生的介绍，例外情况下，非行政主体之间也可成立行政合同，例如公私合营公司与建筑企业签订的高速公路建筑契约和国有公路建筑契约，私人 十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第 ...
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的有关事宜明确约定，确保不损害基金管理公司和基金份额持有人的合法权益，股东及受让方不得通过股权代持、股权托管、信托合同、秘密协议等形式处分其股权；（ 安全性、实用性、可操作性原则，建立与公司发展战略和业务操作相适应的信息技术系统。第五十三条 基金管理公司应当建立健全人力资源管理制度，规范岗位职责，强化 ...
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7条对保护商业秘密做了如下约定： “7.1职员承认公司和关联公司已在开发下列事项付出了一定时间、财力和人力： 7.1.1专有技术； 7.1.2为销售代表而 内掌握了这些资源，并嫁借其妻名义开设了同业竞争公司C企业。大量证据表明A员工在其负责维护的销售客户当中销售了C企业产品，并取代了B企业的产品从中 ...
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