月19日至被告处从事整理工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009 有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、整理部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
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月1日至被告处从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年9月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、整理部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
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月6日至被告处从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、整理部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
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月22日至被告处从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、整理部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
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12日至被告处从事缝制工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009 有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、整理部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
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被告处担任裁剪部编号组长工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009 有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、整理部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
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8日至被告处从事缝制工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、整理部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资 ...
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至被告裁剪部从事划样工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、整理部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
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8日至被告处从事缝纫工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年 有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、整理部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以 ...
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.310亩，用途为仓储。2004年3月10日，河南省谷物储贸有限公司与郑州金三角陶瓷城物业管理有限公司（简称金三角公司）签订合作合同，合同约定河南省谷物储贸 法律错误，且被告作出郑国土资罚字（2008）第08号土地处罚决定没有履行《中华人民共和国行政处罚法》规定的决定程序，程序违法，应予撤销。综上所述 ...
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