责任公司）、股份合作制以及通过兼并、产权转让等形式改变单一国有性质和依法关闭、破产的，与企业订立劳动合同或虽未订立劳动合同但发生事实劳动关系的职工 企业确无经济能力缴纳医疗保险费的，其退休人员纳入社会医疗救助。关闭、破产企业缴纳医疗保险基金补偿金以后，其退休人员按《海南省城镇从业人员基本医疗保险条例》 ...
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）因工致残被鉴定为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，标准相当于伤残 时，企业应当给予配合和协助。第四十九条企业实行租赁、兼并、分立时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任，并按规定到当地工伤保险经办机构办理工伤 ...
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进行咨询或参与评估、论证。严禁在国家明令禁止的投资领域内上项目，防止盲目投资和重复建设。 (十三)建立重大决策的责任制度。对于重大投融资项目(包括兼并收购 人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、 ...
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进行咨询或参与评估、论证。严禁在国家明令禁止的投资领域内上项目，防止盲目投资和重复建设。 (十三)建立重大决策的责任制度。对于重大投融资项目(包括兼并收购 人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、 ...
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唯一性，三九酿酒厂一方面未能举证证明大华公司与演义酒业公司存在“襄阳人家”酒包装物的合同关系，也不能证明演义酒业公司确为生产“襄阳人家”酒而使用上述包装物，且对于 特困企业之一。应襄樊市委、市政府领导的要求，三九企业集团湖北长江实业公司于1997年对酒厂实施兼并，人、财、物、产、供、销、债权、债务一并 ...
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注销重组公司债务依法应负偿还责任；被告嵩阳同兴（登封）煤业有限公司对重组前企业债务依法应负清偿责任。 为支持其主张，原告向本院提交了以下证据材料：一、 与郑州煤炭工业（集团）嵩阳煤业有限公司签订协议，将登封市同兴实业有限责任公司兼并重组为嵩阳同兴（登封）煤业有限公司，协议约定新组建的公司注册资本金为壹 ...
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的客观情况发生重大变化一般是指，劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，企业进行重大技术改造，使员工的原工作 一个月工资作为代通知金。3）必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三：经济性裁员 经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产 ...
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是否对履行地进行了明确约定。问题三：小李和注册在上海的外资企业A签订劳动合同，并约定合同履 行地在上海。一年后单位欲将营业地从上海搬至苏州，小 ：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，一般包括发生不 可抗力、用人单位重大搬迁、被兼并收购、重大资产转移等；客观情况发生重大变化必须导致原合同无法履行 ...
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开发权益的行为。5、房地产项目转让的模式：（1）以项目公司股权并购（兼并或收购）方式转让房地产开发项目；（2）以项目合作各方权益比例的变更转让房地产 收缴费协议。项目开发的后期阶段一般所要涉及的合同1、对已售出但未交付的房屋，开发公司移交物业企业管理的——与物业公司——房屋移交协议；2、开发建设资料 ...
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或者用人单位规章制度的"，这里所讲的"严重违反劳动纪律"的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以 认定；严重违反用人单位 情况发生重大变化"是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁 移、被兼并、企业资产转移等，在这种情况下用人单位与劳动者 ...
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