人员，原告于1999年11月11日和同年11月24日分别与公司工会和被告进行协商，但双方未达成协议。原告依有关法律规定于同年11月30日发给被告提前解除 决定。现原告不服仲裁委裁决诉至本院，要求维持原告作出的提前解除被告等人劳动合同的决定，解除与被告的劳动关系。以上事实有下列证据予以证实：1、原、被告 ...
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益阳中心支公司。负责人蔡征宇，该中心支公司总经理。委托代理人张治勇，该中心支公司员工。被上诉人（原审原告）龙阳，男，18岁，汉族，学徒工。法定代理人龙文武， 部门批准的备案童工，即使其有一定的劳动能力，也与该公司形成事实上的劳动关系，但其不是我国劳动法律上规定的劳动主体，不能成为工资收益或其他劳动报酬 ...
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工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制；（6）变更登记情况一份 原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动关系。本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得 ...
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被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不 ，本院予以确认。本院认为，原告白强与被告安邦保险公司存在合法的劳动关系。双方在履行劳动合同中，原告白强与被告安邦保险公司因扣发其工资，调整其工作岗位 ...
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刘祥太的雇员，未与公司签订劳动合同，并非其员工，遂向重庆市荣昌县人民法院提起诉讼，请求确认其与朱学高之间劳动关系不成立。 裁判 荣昌县法院认为，科 /天，其本身违反法律规定，双方签订的承包协议因违反国家强制性规定而无效。 2．朱学高与科慧隆公司存在事实上的劳动关系劳动法上的劳动关系，指劳动者与用人单位 ...
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祥太的雇员，未与公司签订劳动合同，并非其员工，遂向重庆市荣昌县人民法院提起诉讼，请求确认其与朱学高之间劳动关系不成立。 裁判 荣昌县法院认为，科 /天，其本身违反法律规定，双方签订的承包协议因违反国家强制性规定而无效。 2．朱学高与科慧隆公司存在事实上的劳动关系 劳动法上的劳动关系，指劳动者与用人单位 ...
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的证明，并为被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 1、依法解除劳动关系。被申请人从2012年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给申请人工资。 社会保险，但不给申请人发放工资，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条和八十七条之 ...
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于2006年7月1日起由某某公司派遣至某公司工作，双方签订有劳动合同。2007年10月25日，某某公司、某某某公司与某某签订协议，约定自2007年7月1 15日起解除和以下4名员工的劳动关系。员工姓名：某某，，某某，某某，某某。请贵处办理相关手续。”2009年6月15日，某某公司解除了与某某的劳动合同 ...
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看，一直是工作组实际控制某公司的，所以款项如何安排都是原告决定的，而款项的支付就是为解决员工离职补偿的，原告付款的目的就是解决被告同员工的劳动关系，故款项的性质也完全由原告决定。会议纪要最后一页第四条明确约定了1,666万元的性质，是解决职工安置的。框架协议中约定的是转让价款 ...
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月18日被告单方决定将原告从板房调至鞋成型车间，由于月薪也随之下调双方未能达成协议而被原告拒绝。2009年10月10日，原告被被告开除，原告为此至上海市青浦区 管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于法有据，现被告公司工会也同意被告解除与原告的劳动关系，故对原告 ...
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