2010年3月进厂 然后签培训协议 协议上主要说培训后要上班3年 违约金3倍赔偿54000元 2011年7月签的劳动合同 2012年6月辞职 4月5月的工资没有发 公司说培训人员不给发 我该怎么办 工资能要上吗？违约金要赔偿吗？...
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我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金...
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我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金...
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研可以不交违约金？） 2.如果合同签订日期在毕业之后，是否不能签订正式的劳动合同，只能签实习协议，否则就要违约？如果签订了正式的劳动合同，是否只要公司没有培训并且没有签订保密协议，就不算违约？...
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2010年7月入职，2012年准备在7月辞职，工作期间，单位送我到济南参加了为期五个月的培训，专业学校的培训。人资主任说这次培训费用共计五万元。培训前后没有签订什么协议。只在入职的时候签订了劳动合同，为期三年，请问，辞职的话需不需要交纳违约金？要交多少？...
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我与公司签订了三年的劳动合同，而且还签订了外培协议，培训金额是10000元，培训结束后须参照劳动合同履行三年义务，现在培训时间已结束，但是现在工作条件与单位口头承诺不符，如果提出离职，是否还需缴纳违约金。...
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符不符合合同法？我是一名海员，和公司合同签的是36个月，现在已经完成20个月，初进公司时公司安排我去培训一些证书的费用是公司出的，请问这些费用公司能算在违约金里吗？公司已经有半年多没安排我上船参加工作，这符不符合劳动法？...
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请问，因为培训跟公司签了三年合约，违约金五万，逐年递减，但是劳动合同和那个培训前签的合约都没有给我，现在想在满一年的时候辞职，请问要交违约金吗？如果要交，如何交的最少？...
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或是以完成一定工作任务为期限的劳务合同，合同期内，除非双方协商一致，无法定理由，乙方不得离职。乙方提前离职应当向甲方赔偿培训费用损失，具体计算方式为： 服从甲方或业主的劳动纪律、规章制度，造成甲方被业主扣分、被业主处罚及导致甲方遭受其他损失的，乙方应向甲方全额赔偿。 8.6甲方按照公司绩效考核制度及《 ...
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年7月31日。劳动合同上写每月基本工资2000，其他提成按季度发放并且要上交同数额的发票才能拿到。现在想辞职，合同上写如果提前辞职要付违约金5000，以及不满一年辞职要付培训费2000。我想问，如果我现在辞职是不是意味着要付7000给公司？公司所谓的培训就是让销售经理带带，每周开培训会议。 ...
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