3日变更请求事项，要求被告支付2008年11月1日至2009年4月30日期间拖欠工资差额6,000元及25%的补偿金1,500元、支付2009年5月1日至2009 的工资。原告自认其于2008年3月12日签订了劳动合同，但被告未将合同交给原告，故对于双倍工资缺额，本院不予支持。向劳动者及时足额支付劳动 ...
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唐**诉称，原告于2008年8月18日入职被告公司担任测试工程师，双方签订为期一年的劳动合同，合同约定每月工资为人民币2000元（包括300元保密费），但被告 元的标准支付原告2009年5月1日至6月13日的工资，存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议，被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞业禁止补偿费 ...
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4、支付2009年1月至5月拖欠的累计销售提成5,297元。被告某公司辩称，原、被告之间系销售代理关系而非劳动合同关系。现同意原告诉讼请求的 双方之间系销售代理关系，因被告通过银行按月向原告发放工资并为原告缴纳外来从业人员综合保险，结合双方签订的“销售代理协议书”、“保密协议”及被告之法定代表人向原告 ...
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事务所律师。原告蒋XX与被告XX网络通信设备（上海）有限公司（以下简称XX网络公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月22日受理后，依法适用简易程序 ，原告于2008年3月14日进入被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任订单管理一职，工资标准为税前9885元/月。2009年10月9日 ...
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、华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。经质证，原告对被告提供的证据1中跟踪检查意见 在劳动者不能胜任工作的情形下，有权依法调整劳动者的工作内容和工资报酬，且双方签订的劳动合同对此亦有约定，但用人单位必须对此承担举证责任。被告根据《药品 ...
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，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职 公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思表示，双方 ...
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发生不超过一个月时间的短期停工；4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他情况。（四）经甲、乙双方协商 赔偿（一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 ...
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伟的工资计算方法是以营业额计提，故其工资没有固定的数额，应按其平均工资来计算付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金，即：（3月份的工资5718元 成伟工资及补偿金。因此，卢成伟请求骏景酒店支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金、相当于一个月工资的50%的额外经济补偿金，理由不充分，不予支持。骏景酒店 ...
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。双方曾签订工作合同期限为2001年7月1日起至2002年7月1日止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的 报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动 ...
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与日成公司再次签订内容相同、期限为1个月的劳动合同。以上两份合同均由日成公司保管。在日成公司每月发放给何锦著的工资单中，没有注明工资的 应得的工资2660元，共计25330元。一审期间，双方确认日成公司拖欠何锦著加班工资如下：2000年8月至2001年1月期间，延长工作时间301.5小时，欠加班工资 ...
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