试用期，但未约定试用期完成多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析：现实人力资源管理 ，拒不改正的的情形，用人单位可以提出解除，此规定虽然赋予了用人单位解除权，但对解除做了相应的限制。因此，用人单位在制订试用期的录用条件时，即 ...
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难过、憋屈，嗓子里有一团火在燃烧，不断咒骂自己做了一辈子的企业管理和培训，却愚蠢地看走了眼，把天粮看成了值得信任的公司，可天粮玷污了我对它的信任 十万都赔进去，我认倒霉，可关键是天粮仍然在如火如荼地发展，这种情况下，凭什么要我们代理商和加盟店主来做你们发展基石的殉难者？只希望你们用良心来做生意来发展！ ...
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民事案件的范围，本院不予审查。 被告1既知企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试是用人单位的法定责任，就应该知道用人单位履行责任对职工进行职业教育应该 在铁路运输法院难以胜诉。尤其是被告1所下判决还是经过审判委员会审议的，让我们看到法院的最高权力机关代表的不是光明，而是黑暗。 被告1、被告2在审理 ...
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了有缺陷的咨询服务，原告不服，要求法院对该决定进行审查。金融业投诉的服务公司是一家私立机构，在金融行业专门从事因成员之间或者成员与社会公众交易过程中所 》（试行）。 [11]我们通过北大法宝、北大法意等法律法规数据库系统查询统计，发现各地有关行业协会的管理规定共有19个，其中有15个做了类似的规定。 ...
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的东西他都 避重就轻的不告诉你。等到你想到的时候已经交过钱了。就比如，物流费用及汇 款给他们的手续费都要自己掏腰包。还有总部所谓的大礼包都是垃圾，还 。这样的项目不知道坑了多少人。希望大家都不 要上当。以免血本无归。大家都是血汗钱。 我们一起去培训的都很气愤。但是这样有规模的骗子公司，一定有他对付的 ...
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就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天，公司给予的 我去公司找老总，她们说本公司收取培训是花了精力收取培训费是应该的，因为我没转正就要离职，要合情合理。过年法定年假我们在休息不存在给我那8天工资，而且 ...
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许，和往常一样，我照常骑自行车去项目办公室，准备查看之前向各地发送的开展工作站培训邀请函的回复情况。不料，在还没有到达办公室的半路上，我骑自行车在没有第三者 ，他个人已经承付了3000元，余下费用须由我们自付。我当时告诉我爱人，现在不要提此事，以后再向公司提出吧，相信公司和老板会给我们一个合理的处理的 ...
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只要交足一定的压金便可得到一套相应的机器设备，并对我们进行培训，随后便可提供订单给我们加工，每支笔的加工费为0.15-0.2元，合作方式有好几 的是19700元，生产出来的成品全部由公司回收，现金结算。我调查了一下确实有这家公司 的工商注册信息就过去了，并现在接受了培训，并签订合同（15700元的）。 ...
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我是今年4月份参加了我们这边太平洋人寿保险公司的培训 培训要100的费用 之前说考上的保险代理从业资格 这个100是可以退的 五月九号跟公司签的劳动合同也一并 开单 也就是我白白干一个多月什么都没有得到 就是给自己买了一份保险 没办法 只有那么做啦 6月10号 我开了一单五千的 自己在外地 现在都没有 ...
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的理念以及儿童观的转变，对于未成年服刑人员，必须建立不同于一般服刑人员的特别权利体系。《东京规则》为我们提供了可供参考的范本，但现实的因素也是我们在建立 和一切必要的援助。应鼓励各部会和部门之间的合作，给被监禁的少年提供适当的知识或在适当时提供职业培训，以便确保他们离开监禁机关时不致成为没有知识的人。 ...
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