约定的竞业禁止条款是否为无效条款。原告主张，根据《中华人民共和国宪法》第四十二条'中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”、《中华人民共和国劳动法》第三条' 该单位未执行国家有关科技人员的政策、受到显失公平待遇以及本单位违反竞业禁止条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止条款自行终止”的规定，原《 ...
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保险的请求，一审法院不予支持。此外，“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何 金宁经济纠纷解决的说明》已经充分说明双方的全部款项已经结清，一审判决却认为该说明“未明确所解决的经济纠纷是否包含2005年1月份的工资”。而且，该 ...
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终止。但该协议对于经济补偿金或生活补助费计算方法和数额的约定却严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民 的仲裁请求为：确认双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》无效，鹰牌公司再补偿何锦华生活补助费100584元。佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决 ...
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终止。但该协议对于经济补偿金或生活补助费计算方法和数额的约定却严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民 的仲裁请求为：确认双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》无效，鹰牌公司再补偿何锦华生活补助费90625.50元。佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 ...
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日无上班，连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定对姚小妹予以除名 大新油脂食品实业公司用特快专递信件向姚小妹寄去关于姚小妹除名通知书，姚小妹签收了该信件。本院认为：关于被上诉人对上诉人姚小妹除名决定是否有效问题。上诉人 ...
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劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八十七条规定”，这是对裁判依据的曲解。仲裁庭只是把第八十七条用来辅助衡量劳动者是否严重违反用人单位 签订了无固定期限劳动合同。2009年9月和12月，孝昌县某某有限公司法定代表人李某某为该公司员工集中申请办理原告贷记卡47张，根据原告全员营销的模式，该申请 ...
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签名涉嫌伪造的情况下,仍将土地使用权变更登记至金福公司名下,并注销华珍公司的土地使用权证,该行为违反了法定程序,不具有合法性。据此,二审法院维持了武汉市 单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本 ...
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日签订的解除劳动关系协议，是双方自愿签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。关于李转运申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》 ：同意驳回上诉，维持原判。根据当时劳动法规定的仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，李转运又未提供证据证明安泰公司承诺支付的时间，所以以双方解除 ...
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，即在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之 某在工作中还存在由其家人代为完成工作的情况，也就是说A公司只要求王某完成一定的工作量，但工作是否由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的 ...
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违反还是一般违反，如何认定？ 2、试用期的录用条件规定不明确 劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都 凌不符合岗位期望目标，不符合录用条件，就此解除了劳动关系。曹凌则对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见， ...
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