该3项请款在原告提交的另外一份清单及往来明细上根本没有涉及，由此可见，原告公司的财务制度是极其混乱的。 其次，从原告提供的货款证据看，虽有答辩人向 应交而未交工程款的情形。 4.答辩人离职并非原告所称其“严重地违反了公司的规章制度”，而是原告口惠而实不至，所允诺的待遇与实际严重不符，而且拖欠答辩人工资 ...
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。被告xx，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住上海市xx。原告上海xx公司与被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年9 ，本院予以确认。本院认为，用人单位在不违反法律规定的前提下，可以自行制定规章制度，并据此行使管理的职权。本案中，原告对被告2010年3月29日未上班 ...
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予以确认。被告对证据3的真实性有异议，因原告未提供证据证明将《某清洁公司劳务工规章制度》送达被告，机动班领班出具的证明系证人证言性质，证人未出庭作证，本院 表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：原告某公司不支付被告赵某解除劳动合同赔偿金6,600元。案件受理费10元，减半计5元 ...
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加班费，同样也不存在超时加班工资。被告XX公司针对其辩称的事实，向法庭提供如下证据：1、《XX有限公司门卫规章制度》一份，旨在证明门卫晚上待岗休息 ：基本工资960元、奖金190元和车贴50元。被告制定的《XX有限公司门卫规章制度》还规定晚上待岗休息时间为22:00时以后，此前禁止使用躺椅等。2010 ...
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管理小区公共环境卫生和维护公共区域秩序、保障业主人身财产安全的义务。 物业管理公司的安全保障义务要从安全保障义务人的类型、性质和力度、安全保障义务人的保安 资质等级和收费标准的保安人员和安保设施设备；其次看物业管理公司是否有完备、合理的安保规章制度；再次，看物业保安人员是否切实利用了有关安保设施设备、 ...
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，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意 ...
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，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意 ...
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本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取劳动争议申请书、仲裁审理笔录。被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同， 本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度 ...
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，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意 ...
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，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意 ...
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