已明确规定。员工手册系劳动合同的一部分,李某某已经培训并签收。新型矿棉厂每年发放年终奖都张贴公告告知,且连续几年考核办法都明确考核期内解除终止劳动关系的 奖2,291.70元。李某某辩称:新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定,新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有 ...
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2004年9月26日,唐某某与上海华一电器厂协商解除劳动关系。同年10月,上海华一电器厂由上海城哲企业发展有限公司接管,唐某某仍在原工作地点、工作岗位 华一电器公司未与唐某某签订劳动合同,明确工资报酬,华一电器公司支付唐某某的劳动报酬低于华一电器公司同岗位工作的其他职工,唐某某根据劳动法有关同工同酬的 ...
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主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定,劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指:(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系 确定外,还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定,职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定,劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指:(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系 确定外,还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定,职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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良,男,汉族,1953年10月8日生,利津县粮食局职工,住利津县粮食局院内。上诉人陈波因劳动合同纠纷一案,不服山东省利津县人民法院(2004)利民初字第878号 ,由原告陈波负担。陈波上诉请求撤销原审裁定,确认上诉人与被上被人未解除劳动关系,由被上诉人承担诉讼费用。主要理由是:1981年12月,上诉人 ...
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神灵汽车电器厂。法定代表人华某某。上诉人华某某、上诉人上海汽车电器总厂因劳动合同纠纷一案,均不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第1199号 退休年龄时其担任上海神灵汽车电器厂的法定代表人,其对企业管理的各项内容应当有所了解,包括职工的退休事宜。造成华某某未及时办理退休手续的原因在于华 ...
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评残费用及解除劳动关系。该仲裁委员会于2005年8月1日作出顺劳仲案字[2005]第438号《仲裁裁决书》,认为申诉人(即本案原告)所受事故伤害被劳动 对上诉人给予赔偿。根据双方签订的劳动合同,约定的工资为每天17元,即月工资为510元,低于2003年度顺德区企业职工月平均工资为1380元的60%,应 ...
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代理人郭庆利,河南金侨律师事务所律师。原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张立峰劳动合同纠纷一案,本院于2010年8月2日决定立案受理,同日向被告张立峰 争议焦点,被告提交下列证据:(1)、焦作市企业职工工伤认定书,证明被告于1990年受工伤;(2)、焦作市职工劳动能力鉴定表,证明被告伤残等级为六级;( ...
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也规定:"为了便于全体职工的统一管理,试行全员劳动合同制的企业与原招收的劳动合同制工人可以按试行全员劳动合同制的要求,经双方协商同意变更劳动合同,或在双方协商同意的前提下,解除原劳动合同,再按试行全员劳动合同制的要求,重新签订劳动合同。"这就是说。劳动合同订立、变更是当事人双方要约、承诺的过程 ...
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第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度,未与申请人签订有保守商业秘密协议,未为申请人办理社会保险登记和缴费,未为申请人办理人解除劳动关系手续,未支付 于2008年3月12日至2008年10月在XX公 司工作,双方没有签订劳动合同,。申请人于2008年10月27日办理交接手续后离开公司,工资发放至 ...
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