，不能确认其合法性及真实性，不予认定。经审理查明，2010年5月，原告被被告聘用为员工，工种为从事井下采煤作业。2010年6月17日，被告为原告在 %，其中要求补发工作期间工资26 660元，因该请求涉及另一劳动法律关系，即劳动合同法律关系，而原告在劳动争议仲裁时没有就该项争议提出申请，不符合劳动争议 ...
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”课题研究，是该课题的主要完成人员之一，该课题于2002年11月通过市科技局鉴定。2004年1月被告在未与原告解除劳动合同的情况下擅自离开原告处，并 从原告处离开一年以内申请了与该项目研发成果内容相同的专利，此项专利符合专利法关于职务发明的规定，因此，该项实用新型专利权属应归于原告，据此，特诉至法院。 ...
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秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。/PP国家工商行政管理局《关于 ，依法承担赔偿责任。《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务；以上法律只是 ...
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四，我国不少行政法规和规章中包含有竞业禁止的规定。国家科委公布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工 合同约定、规章规定和依法执行竞业禁止。合同约定竞业禁止，通常是在单位与职工签订的劳动合同、聘用合同或保护商业秘密合同中明确约定竞业禁止，此类合同的签订 ...
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”课题研究，是该课题的主要完成人员之一，该课题于2002年11月通过市科技局鉴定。2004年1月被告在未与原告解除劳动合同的情况下擅自离开原告处，并 从原告处离开一年以内申请了与该项目研发成果内容相同的专利，此项专利符合专利法关于职务发明的规定，因此，该项实用新型专利权属应归于原告，据此，特诉至法院。 ...
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居民最低生活保障为核心的社会救助体系日臻完善。初步建立起农村合作医疗制度。企业退休人员社会化管理工作稳步推进，三级退管机构基本建立；社会保险基金实现市级统筹，社保费 下、能进不能出的问题。3、深化投融资体制改革。贯彻落实《国务院关于投资体制改革的决定》精神，全面推进企业投资项目核准制度和备案制度，确立 ...
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企业被依法撤消、解散的；(三)企业依法定情形裁减人员的；(四)被企业辞退、除名和开除的；(五)其他终止或解除劳动合同的；(六)法律、法规另有规定的。第 一年以上劳动合同的，由当地失业保险机构将其应发的失业救济金余额一次性拨付给企业。第二十四条失业职工领取失业救济金期限届满，实际年龄距法定退休年龄不足2 ...
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，在同等招工条件下，应优先招聘。企业可根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋职业，逐步形成企业职工能进能出、岗位能上能下的机制。 的人员，通过转岗培训、厂内待业、兴办第三产业、提前退休等多种途径自行消化和过渡。企业内部骓以消化的富余人员，每年在职工总数２％以内的，交所在地劳动部门 ...
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实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二 不得违反《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《关于制止低价倾销行为的规定》(国家计委令第2号)等有关规定。 (五十三)加强 ...
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实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二 不得违反《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《关于制止低价倾销行为的规定》(国家计委令第2号)等有关规定。 (五十三)加强 ...
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