清明节、端午节、元旦、5月3日、中秋节1天、国庆节3天的法定节假日加班费及2008年12月22日、2009年8月14日、2009年8月11日 和一次性伤残就业补助金的前提条件。三、上诉人认为一审法院按月工资1300元计算被上诉人的一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金也是错误的。根据国务院新旧 ...
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的社会保险。5、责令广西日报社支付拖欠谢桂珠2000年 1月至2007年12月双休日加班费59976元（按每年52周计8年，平均月工资500元21天工作日计）；2000 八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日起计算，最早至2008年2月1日才符合第八十二条规定的“超过一个月 ...
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每天员工工作超过8个小时的或者休息日、节假日开工的，都属于加班，应当支付加班费。需要注意的是每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意 加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4 ...
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每天员工工作超过8个小时的或者休息日、节假日开工的，都属于加班，应当支付加班费。需要注意的是每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意 加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4 ...
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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 工时，但被申请人却按综合工时制2010年1月才结算2010年度加班费，加班费按1比1 计算 基于以上事实，《根据中华人民共和国劳动合同法》，《职工带薪 ...
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相当复杂的专业问题，在处理此类案件时司法部门应及时和社保部门沟通，准确计算出劳动者的损失。作为劳动者在计算损失时可以采取就高不就低的原则来计算 规定，人民法院应该依法支持劳动者的合法诉求。以往笔者多次接待过退休返聘人员因为加班费和经济补偿金和单位发生纠纷来咨询本律师，因为法律没有明文规定此类人员的用工 ...
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/天×3）。2.刘东华，其每月工资600元，日工资按20元/天计算，其加班费为9240元（全年51个双休日×2天×20元/天×2×2＋15个 被上诉人承担。被上诉人辩称：一审事实认定、适用法律均无不当，上诉方应支付被上诉人加班费及劳动补偿各项费用，劳动仲裁和一审审理时被上诉方均提供了相应证据，对方上诉 ...
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差额、经济补偿金及赔偿金1725.87元，重新计算双倍工资。蔡光山辩称，1、蔡光山加班是不争的事实，加班费应支付。2、劳动行政部门的处理不能 应支付双倍工资剩余部分为8465.99元-1000元=7465.99元。原审对判决数额计算有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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原告的原始考勤记录足以否定原告加班的事实。被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核 条申请执行的期间为二年.前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； ...
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、2008年10月至2008年12月、2009年2月至2009年10月期间加班费7403.76元。2、被告应支付原告2008年1月1日至2009年10 加班时间平均数予以推定，并以被告向劳动监察机构提供的原告月工资标准1200元计算该期间原告加班工资及加班工资差额。对2007年11月以前被告是否存在未 ...
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