《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。[ 的民主程序要求可以看出，首先是2008年广东省高院出台的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》中放松了对民主程序的要求， ...
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仲裁,显然权利主张已超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 按7.5月计算。原告每月的工资按国家统计局《雇佣工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资，（2）计件工资， ...
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月4日。原告主张权益超过了《中华人民共和国劳动法》第82条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此 个月，计款39996元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七 ...
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意识。1998年收取房屋抵押金至今未退还。四、2004年5月原、被告经济补偿金领条二张。原告说明该款实际并未领取。五、2003年4月汪桥粮管所风险 法律依据，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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。故原告已超过仲裁时效，不予支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、劳动部“关于贯彻执行《中华人民 依法被上诉人应当提供，否则承担不利后果。关于仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款一年的规定，不适用劳动法六十日的规定，所以本案 ...
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不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：该申请不具备《劳动争议调解仲裁法》第二十八条二款（三）项规定的受理条件。”白新安不服该通知书， 12月31日双倍工资差额43822元。四、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付白新安租房押金1500元。五、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后 ...
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不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：该申请不具备《劳动争议调解仲裁法》第二十八条二款（三）项规定的受理条件。”白新安不服该通知书， 12月31日双倍工资差额43822元。四、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付白新安租房押金1500元。五、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后 ...
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濮阳市劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，决定不予受理。周观金不服，提起诉讼。周观 应驳回其诉讼请求。故依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条及有关民事法律政策之规定，判决 ...
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40小时。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十四条规定延时工资支付不低于工资的150％，对休息日工资支付不低于工资的 而不是上诉人举证。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”，第二十九条规定“仲裁庭可以要求用人单位 ...
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市建公司一次性支付申诉人吴兴武生活补助费3792元；四、申诉人吴兴武的其他请求不予支持。吴兴武对鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2008）261 不服，为此成诉。淇滨区法院一审认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者 ...
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