争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险法》又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳 ...
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。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。XXXX，郑州XXXXX餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。XXXX诉称：XXXX自2010年6月4日至2010 劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面 三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解 ...
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，厂方向原告发放工作证及职工医疗福利卡。2007年3月21日，益阳市赫山区劳动和社会保障局向原告核发了个人账户卡。2007年11月13日，原告递交《 的法律事实，故对原告要求撤销辞职申请的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，益阳市劳动 ...
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直接损失3720元;2、请求申请人支付被申请人间接损失20 000元。经长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年6月20日入职被申请人，从事驾驶员教练工作 合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决驳回某某公司的诉讼请求。本案受理费10元，由某某公司负担。 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期间劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件 的解释》（法释〔2001〕14号）第三条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； ...
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，上诉称：一、2008年11月，南宁制糖造纸厂获悉谭斌即将向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，为了逃避法律责任，提前一步以谭斌严重旷工为由解除谭斌的 若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，南宁制糖造纸厂应当对此负 ...
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无不可抗力和其他正当理由，应驳回原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 附：本案适用的法律条款：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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黎阳并不发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。六 、驳回原告的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国 ...
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了公积金400元/月，应计入工资。2010年5月12日，王玲向南宁市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁令被诉人北部湾矿产品公司：1、继续履行2009年12月双方签订 第十九条第二款、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《 ...
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