乙方可以随时通知甲方解除本合同； 8.5.1甲方未按照本合同约定和有关规定支付劳动报酬或都缴纳社会保险费用； 8.5.2甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段 而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣 ...
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，构成歧视，中央也对此采举了一些措施例如在2002年底，教育部，公安部，人事部，劳动和社会保障部就联合发出通知要求各地取消限制高校毕业生包括专科（高职） 的话，也很可能会造成歧视性的后果[①]。 （八）劳动者的自身因素 提起我国劳动就业歧视问题，我们习惯性的思维是用人单位的过错，但实质上劳动者自身也有 ...
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。7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，齐某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午，齐某到商场质问，人事部负责人 多长。如果双方在合同旅行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁 ...
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号。委托代理人王读文，山东地义律师事务所律师。上诉人崔富华因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2005)东民初字第1202号民事判决，向本院提起 关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚意见复函》 ...
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人事部分部经理。 委托代理人赵曙光，男，公司人事部分部经理。 上诉人王成旭因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区法院（2005）沈开民权初字 时已经对经济补偿作出约定，不存在差额及额外赔偿金问题；被上诉人已经支付上诉人劳动关系存续期间的采暖费；关于治疗牙齿的医药费，被上诉人按照企业的相关规定应当 ...
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卡斯丹公司根本没有为其开过工资本。双方协商不成，张艳花申请仲裁，顺德区劳动争议仲裁委员会于2003年7月29日作出了顺劳仲[2003]336号裁决书，裁决卡斯 艳花不同意，遂与公司交涉，后经双方协商同意提前解除劳动合同，2003年5月11日杜经理通知人事部转告张艳花不用再上班，并上交工具，计算工资。但 ...
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其余费用全部由办事处承担，但办事处经理的工资从办事处销售费用中扣除，由公司人事部造表统一发放。并对费用开支使用管理作了明确的规定；规定对各级负责人 、住房基金2万元、补办四项社会保险、支付销售奖金及费用20万元。经海口市劳动争议仲裁委员会于1999年10月25日决定不予受理后，被上诉人于1999年10 ...
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的内容，结合本地区实际情况，制定各类学校工资制度改革的具体实施意见，并抄报人事部和国家教育委员会备案。.附件一高等学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的 （技术）等级工资为工资中固定的部分，主要体现工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资中活的部分，主要体现各类人员岗位工作特点、 ...
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草案，报经济自治区人民政府批准后，报国家计委，同时抄报劳动部和人事部。 (三)劳动工资计划的下达程序。根据国家计划下达的劳动工资计划总指标，由自治区劳动厅、人事厅分别编制企业单位和机关、事业单位分地、市劳动工资计划，经自治区劳动厅研究汇总后，在指定的时间内，报送自治区计委。自治区计委根据 ...
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，负责协调推动行动方案的贯彻落实。 牵头部门：劳动和社会保障部、全国总工会、国家安全生产监督管理总局（参与安全生产主题行动） 责任单位：中宣部、教育部、科技部、人事部、广电总局、中科院、工程院、共青团中央、全国妇联、中国科协。 （二）建立地方联席会议制度，负责地方工作 ...
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