支付加班工资3,897元。以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资条、考勤记录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。双方当事人存在如下 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...
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劳务合同，证明双方的劳动关系。2、2008年－2009年4月考勤表（附月考勤台账），证明加班，被告未足额支付加班工资。3、加班工资计算明细 一，故对于原告每周仅休一天的主张本院不予采信。本院按现有证据计算原告的休息日及节日加班。同时,原告主张的加班工44d8ufau20Cz9?%赔偿金没有法律依据。为 ...
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,按比例给被告提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后,双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同,劳动合同期限为2008年4月至 2008年8月单位应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金(数额以社保经办机构计算为准)。四、变更洛阳市西工区人民法院(2009)西民初字第215号民事判决第三项为 ...
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工资为人民币1500元，经济补偿金应为3000元。原告计算有误，本院对此予以更正。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求，本院亦予以支持 支持。故原告要求被告支付2008年2月至12月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额人民币16,500元的诉讼请求，本院亦予以支持。为外来从业人员 ...
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，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满 期限内，与本案没有关联性。2008年11月24日，南航河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人韩晓林支付培训费7407377.43元、违约金1054510 ...
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由劳动者承担违约金。4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处 安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受 ...
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不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点 工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日 ...
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提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。湖南徐记根据长沙市劳动争议仲裁委员会裁书交待的权利在十五日内向本院主张权利，诉讼时效 ，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...
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王某支付2被经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月1日进入公司 ，那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 ...
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支付应付金额100%的经济补偿金。而仲裁裁决认定被告可在高于劳动合同约定工资的基础上任意调整原告工资的结论是错误的；（二）被告违法解除与原告的劳动 元的标准裁决被告向原告支付赔偿金是正确的，原告要求按10400元的月工资标准计算赔偿金没有任何法律依据。 经审理查明：原告陈雄兵于2007年12月27日被 ...
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