的工资，则企业非常被动。所以，企业应该注意：或者严格按法律条件和程序解除劳动合同，并留下证据；或者尽量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动 ，多给的工资就算白费了。 ★★ 培训无费用凭证或报销凭证 签订培训协议，约定服务期之后，仍应保留培训费用的凭证，或者员工报销培训费用的凭证，否则到时将 ...
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公司现规定担任业务主管以上并达到一年者必须办理保险，否则开除。结果我们都签了劳动合同。隔了一个月现在又要我们所有主管签订什么培训协议书，但我们从进公司到 服务两年。如果辞职、或拒绝继续签订新合同或者因违纪被开除都必须承担5000*未履行的服务期/服务期。还说这是必须和劳动合同一起签的，请问这合法吗？...
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业限制的劳动者进行有效约束； 6、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给 最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且报酬不得低于当地最低工资标准。不支付 ...
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违约发生后作出的独立于履行行为之外的给付。违约金责任是我国《合同法》确定的合同违约方应当承担违约责任的方式之一。是否支付违约金以及违约金的数额是由当事人预先 能有效地制裁违约行为，充分保护非违约方的利益。在劳动合同中，除法律有特别规定外（如服务期、保密条款），一般不得对劳动者约定违约金。⒊经济补偿。 ...
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着“实习”的名义，在不少单位、企业大行其道。“零工资就业”是指大学生与用人单位建立劳动关系，但是用人单位不用支付工资。大学生这样做到底是一种值得提倡的行为， 限制的劳动者进行有效约束；6、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给 ...
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最后根据用工机构的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而将 劳务派遣协议的内容，劳动法不应有太多强制性的规定，诸如培训义务的承担及相关服务期协议的签订，用工单位向劳务派遣单位支付费用的总额等，都可以由劳务派遣单位 ...
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大学应届毕业生到公司上班一个星期，公司让学生签“服务延期协议（没有签劳动合同）”，协议规定：1、学生的服务期为3年 2、服务期不满3年，须赔1万元 请问：1、大学应届毕业生到用人单位上班，劳动合同该不该签，何时签？ 2、协议的这些规定合法吗？ 3、协议：甲方根据企业及个人 ...
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实为野外扩展），7天的理论学习（讲师为公司员工）10天都给我们提供了住宿。约定服务期5年，违约赔10000元，每服务期满一年减少2000元的违约金。劳动合同是培训到一半的时候签的，而且毕业前交的三方约定的服务期为三年。我想问这一劳动合同条例合法么，这属于企业提供的专项培训么？提前离职需赔钱么 ...
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了姜某的仲裁请求。 法律解析： 公司人力资源管理中难免会遇到这样的问题：劳动者不办理离职手续擅自离职，约定了服务期的劳动者未支付违约金而离职，未归还公司借款的劳动者辞职。公司是否可以在劳动合同中约定劳动者离职应先履行支付违约金、返还借款等相应的义务，否则，公司 ...
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2012年9月份签订了劳动合同，服务期为一年，2013年4月初签订了公司自拟的技术培训协议书，规定三个月试用期后服务期为2年，每个月扣工资的10%作为押金（离职后先发50%, 半年之后所做工程资料没问题再发50%），工作不满一 ...
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