年8月被告单位未通知原告实行竞争上岗，也未设立医务室，同时无故降低原告工资待遇，特别是自2002年1月以来被告未依法为原告办理和交纳社会保险，为支付经济 原告黄某虽然是西沱卫生院的正式职工，但并不能因此影响其停薪留职期间与另一单位建立起合法的劳动关系，加之原告与被告之间签订有劳动合同，因此原告与被告之 ...
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合同关系书面通知，虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在被告某某公司工作，工资待遇没有发生变化，十几年来从没有 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达 ...
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保洁和维护工作，同时取消原工作岗位待遇。公司销售部新车保洁和维护工作的薪资水平为每月1,200元，公司考虑到马xx同志为瑞众公司老职工，特别将马xx同志的薪资 3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未向被告提供劳动。虽原告在该期间曾向被告书面就 ...
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乐某某，厂长。委托代理人康勇，上海格物律师事务所律师。上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第1768号民事判决， 被评定为副高级工程师。该问题不是本案处理解决范围；第三、周某某享受养老金的待遇，系相关部门依据国家有关政策核定，而不是由东风厂支付周某某的 ...
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，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计28000元。同年10月20日，上海市闸北区劳动 之日起十日内支付原告於××2008年2月25日至2008年10月6日期间周六加班工资计人民币6146元；二、被告上海××重工有限公司应于本判决生效之日 ...
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年4月。劳动合同中约定双方必须按国家规定参加社会保险,被告按原告规定享有各种福利待遇等内容。从2008年2月开始,原告以被告应上交的保险费未交 离开原告单位,原告于2008年8月11日作出解除劳动合同通知,与被告解除了劳动关系。另查明:被告在原告处工作期间,原告未为被告办理社会保险手续及缴纳相关费用, ...
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红，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈富宗劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第239号 事实依据。自被上诉人被除名后，上诉人就停止为其办理社会保险等相关福利待遇，在长达6年的时间里，被上诉人从未提出异议，也未向有关部门提出过申诉。（二 ...
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红，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈富宗劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第239号 事实依据。自被上诉人被除名后，上诉人就停止为其办理社会保险等相关福利待遇，在长达6年的时间里，被上诉人从未提出异议，也未向有关部门提出过申诉。（二 ...
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日至同年12月30日止)的短期劳动合同。在该合同的其它事项中双方约定：l、合同期间原告不上班，不享受任何待遇；2、合同到期后不续签自然终止劳动 ，被告于1999年12月31日向原告填发了《终止劳动合同证明书》，并将该证明书报送给了长阳土家族自治县职工交流中心。2005年被告县航运公司进入改制阶段，原告 ...
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某食品有限公司处工作，虽未签订劳动合同但双方存在事实劳动关系，且双方对月工资1000元无异议，法院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个 ...
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