正大公司。陈毅朗、何汝荣辞职离开正大公司时，未要求正大公司支付竞业限制补偿费，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27日 ，是否应承担民事责任的问题。陈毅朗、何汝荣与正大公司在劳动合同中附带签订的竞业禁止条款和保密条款，没有《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的无效情形，依照 ...
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流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定，就有竞业限制要求，不支付补偿费的，保密协议条款无约束力。一九九五年十一后深圳市人大公布《深圳经济特区企业 及其支付方式；(五)违约责任。”本案中被告人向小祥等技术人员与权利人既没有签订劳动合同，又没有签订书面保密协议，被告人向小祥等技术人员更没有收取权利人的 ...
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同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这一规定在法律上确认了劳动合同中竞业禁止条款的合法性，从而被大多数企业所运用。 竞业禁止 要求竞业禁止是不切实际的，也是没有必要的。在竞业禁止条款的内容安排上，一般需要限制员工的以下行为：（1） 自行设立与企业竞争的公司；（2） 就职 ...
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产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”这一规定在法律上确认了劳动合同中“竞业禁止”条款的合法性，从而被大多数企业所运用。 “竞 “竞业禁止”是不切实际的，也是没有必要的。在“竞业禁止”条款的内容安排上，一般需要限制员工的以下行为： （1） 自行设立与企业竞争的公司； （2） ...
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重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密协议， 竞业禁止协议时尤其应注意以下四点：一是适用人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密 ...
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重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密协议， 竞业禁止协议时尤其应注意以下四点：一是适用人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密 ...
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来看，其对该补偿方式及数额并无异议。综上，涉案竞业限制协议虽然在期限上不符合法律规定，但不影响其他条款的效力，双方均应按约定履行各自的义务。本案中， 《竞业限制协议》，约定乙方无论由于何种原因，乙方与甲方的劳动关系解除或终止后三年(竞业限制期限)内，乙方不得：为甲方任何目前的、或潜在的有竞争关系的单位 ...
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法 规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位 ...
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设备应有隔离装置，指定专职人员负责保管技术资料，规定保管技术资料的存放地点、方式、限制复印、记录、使用，遇到紧急情况应采取的安全措施等。当然这里强调的保密措施 业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。（5）劳动者应与用人单位在签订劳动合同条款中明确其责任义务如：具有妥善保管、使用 ...
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宪法第51条的规定我国宪法对基本权利采取的相对保护主义，而非绝对保护主义。 关于该条款包含了另外几种理论，囿于宪法基本权利理论在我国传统宪法理论中的研究有欠深入 支付。不满一年的按一年计算。有人认为提高了企业的解聘成本。4.竞业限制之争：《草案》规定劳动合同终止或者解除时，用人单位向劳动者支付的竞业 ...
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