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存在任何关系。其实,如果用人单位想要与劳动者约定试用期,以考核劳动者是否能够胜任相关工作岗位,完全可以在劳动合同约定试用期条款。如果在试用期内,用人单位能够证明 如果公司以小张在试用期内业绩不好不符合录用条件为由,解除与小张之间的劳动关系,不受任何限制,且无须支付任何补偿。 常见败诉点二:将录用通知 ...
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。甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业 规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。本劳动 ...
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安排的工作;(2)乙方不能胜任丙方安排的工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同 甲方解除本合同:(1)在试用期内的;(2)丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(3)丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 ...
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月10日应聘至被告处任驾驶员,双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底,原告工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日,被告 至被告处任驾驶员,双方签订了期限自该日起至2008年9月9日止的劳动合同合同约定月工资为1,500元。2008年5月底,原告担任专职送货驾驶员工作。 ...
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10日发放上月工资。2008年11月9日原、被告双方续订两年的书面劳动合同,并约定原告工资为:基本工资880元、奖金及其他。2009年6月15日起,原告 被告于2009年10月15日以挂号信的形式邮寄给原告解除劳动合同的通知。被告xx有限公司辩称,原告原工作岗位位于梅龙镇伊势丹的专柜,因梅龙镇伊势 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告赵XX诉称,原告在被告处工作了数十年并与被告签订了无固定期限的劳动合同。2008年3月原告调入被告下属的XX店任仓库保管员。 ,其余的不予认可。经审理查明,原、被告签订了无固定期限的劳动合同合同中对于劳动岗位及地点均未约定。2009年7月21日原、被告的《谈话记录》中载明 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某诉称:原告自2002年10月进入被告公司工作,一直表现良好,于2006年10月升任振动部组长,2010年4月8日,被告 的。本院认为,原、被告双方在劳动合同约定了被告可因生产经营需要和原告的工作能力表现,变更原告的职务及调动原告的工作岗位,原告有反映本人意见的权利 ...
//www.110.com/panli/panli_18479747.html -了解详情
,直至2008年12月31日。期间,双方曾签订过两份《劳动合同》,合同约定实行“每周40小时工作制度”,但原告事实上是做一休二,且每班24小时。原告 。即使不存在前述情形,因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化,而根据劳动行政部门审批,原告所在岗位实行不定时工作制,故原告要求延时加班工资,缺乏法律 ...
//www.110.com/panli/panli_17896183.html -了解详情
,直至2008年12月31日。期间,双方曾签订过两份《劳动合同》,合同约定实行“每周40小时工作制度”,但原告事实上是做一休二,且每班24小时。原告 。即使不存在前述情形,因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化,而根据劳动行政部门审批,原告所在岗位实行不定时工作制,故原告要求延时加班工资,缺乏法律 ...
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年12月8日被告提出辞职后,未归还胸卡,却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此,被告应当返还制作费。原告向某百货购买饭票供员工在商场就餐使用。商场 1,200元。合同约定:任何一方提前解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知对方,否则按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读原告的《营业员岗位职责》后 ...
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