xx要求经济赔偿金问题，王xx提供的证人证言不足以证明双方协商续订合同时降低工资标准，双方之间的劳动合同到期后，王xx表示不再续签，故沈阳航空模具制造 被上诉人根据企业经营情况及职工的工作表现自主决定是否发放，并非工资的必要组成部分，故上诉人的该项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。 综上，依照《 ...
//www.110.com/panli/panli_39117684.html -了解详情
招用的农民合同制工人连续工作满一年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向其单位所在地的失业保险经办机构申领一次性生活补助金。 待遇，汇力公司应当赔偿由此给王远民造成的经济损失3080元。因此，汇力公司的上诉请求部分有事实和法律依据，本院予以支持；部分缺乏事实和法律 ...
//www.110.com/panli/panli_38766055.html -了解详情
劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响劳动 是用人单位业务的组成部分;最后，用人单位与劳动者签订了劳动合同。其中，事实劳动关系的成立仅需前三个条件。从相关法律法规可知，缴纳外劳力保险与劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325404.html -了解详情
补偿金。三、 社会保险。所有用人单位，不管何种性质（国有或私营），无论是否与劳动者签订书面劳动合同，都应当为劳动者缴纳五种社会保险，即养老、医疗、失业、工伤、生育 十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，现又续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-272894.html -了解详情
也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。以上事实，有仲裁申请书、证明、劳动合同、合同终止通知、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 该合同约定的期限未达到法律规定的最低标准，且合同到期后被告人力资源公司未与原告续订劳动合同，双方的劳动关系已终止，故被告人力资源公司应支付原告违法终止 ...
//www.110.com/panli/panli_14243838.html -了解详情
年进被告公司工作，双方签订了期限至2007年12月31日止的劳动合同，合同期满后未续订。原告正常工作至2007年3月底。2007年4月5日，原告 原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告关于后续治疗费的请求虽未经过仲裁，但与原告主张的工伤保险待遇有一定的关联性， ...
//www.110.com/panli/panli_3721556.html -了解详情
的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性 是职工范围法律界定不明。目前许多企业为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，视职工为临时工，拒绝为其办理失业保险。而实际上国家对临时工的相关问题早有定论 ...
//www.110.com/ziliao/article-157469.html -了解详情
支付工资。2007年10月，财险公司作出了终止劳动合同通知书一份，通知刘学振合同期满不再续订劳动合同，劳动合同期满终止，2007年12月20日刘学振 通知，财险公司主张的邮寄送达不产生已通知的法律效力。辞职报告并未被财险公司批准，没有生效，不产生解除劳动合同的效力。财险公司认为争议从2007年10月 ...
//www.110.com/panli/panli_141887.html -了解详情
劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响劳动 》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二） ...
//www.110.com/ziliao/article-132225.html -了解详情
的医疗期内的；（二）女性在孕期、产期、哺乳期内的；（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的；（四）法律、法规、规章 ；（四）聘任制公务员死亡或者被人民法院宣告死亡；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条聘任合同期满，有本办法第二十四条第（三）项规定情形的，按照 ...
//www.110.com/fagui/law_306102.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务