公司,任被申请人公司驻上海某处主任。双方签订了书面劳动合同,约定申请人月薪标准为税前18000元,试用期3个月,转正后2011年7月至12月的月薪 薪资标准,即税前4000.00元人民币。2012年3月16日申请人从被申请人处离职。 另查,申请人自2011年7月至2011年9月实发工资为每月12600 ...
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安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,为依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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职及薪资审批》表格,在该表格上记载了张智安入职的部门、职位、试用期、入职日期、试用期工资、转正后工资等。另外,张智安还签收了一份《员工手册》。 是否符合商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容,但内容较为简单,均是可从公共渠道获取的公知信息或人们的共识 ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;( 并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同,就可能引发劳动争议与经济补偿责任。所以,劳动者试用期内被解聘,可以得到经济补偿金。 另外,“试用期”仅 ...
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八条 劳动合同期限根据不同情形定为一至三年,试用期为两个月。试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资,并不得 如离职未经核准或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。 第八条 符合劳动合同法第三十九条规定或双方协商一致解除劳动合同的,单位应当在解除或者终止劳动 ...
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元-4760元。 4、被告一次性支付2006年1月至2007年12月未签订正式劳动合同的应当向原告支付的二倍的工资12480元。 二、事实和理由:( 于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限,试用期工资为375元,试用期过后为400元。2007年8月工资为500元,后2008年工资调 ...
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日入职佛山某厂任行政经理.口头约定月工资5000元.其中试用期是4500.试用期三个月.9月18日口头向副总提出离职.9月20日提交书面申请.9月22日 .没有认定早退或者旷工 公司没有我的劳动合同.但是有签一份月薪4000元以上员工入职承诺书的协议.大体意思就是做一个月内离职只发50%工资.2个月发 ...
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离职,还是可以提前3天提出申请,然后离职 。谢谢。 换岗位的时候是口头说明的 没有签订劳动合同的 今天人事部门找我说明了工资的问题,说是我的工作还不能满足 另一个美工同事做的对比 但是在换这个岗位之前并没有这么说明 只说了3个月试用期后涨工资,居然说我不能胜任工作,是否可以理解我目前还是在试用期间呢? ...
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的人事争议仲裁机构申请仲裁。(三)关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《深圳市职员聘用合同书》或《 期限统一要求限定在5年以内(含5年)。首次聘用到单位的人员,可约定试用期,试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。 ...
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年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同,被派往A公司工作,职位为数据分析师,月薪1万元,试用期为6个月,工作地点在北京。A公司因内部 。【法律解析】本案的争议焦点是H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的行为是否合法?这涉及到以下几个问题:第一,A公司退回杨某是否符合法律规定?第二,H劳务 ...
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