聘期考核不合格，又不同意用人单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。《劳动法》第25条第2项规定，劳动者 商务印书馆1996年版，第157页。 [32]参见王敬波：《高等教育领域里的行政法问题研究》，中国法制出版社2007年版，第110－112页。 [33]［英］威廉 ...
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社会保障部）办公厅《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发（1996）215号）第一点指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同 的处理。（4）唐XX等11人先后在原第七四二九工厂安排的临时工作岗位上工作了一段期间；之后，原第七四二九工厂未再安排唐XX等11人 ...
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单位，承包关系的存在并不能否定这种关系。《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第十五条规定，租赁经营（生产）、承包经营（生产 的发生，而一旦发生职业伤害事故，用人单位应对劳动者负责，所谓工伤简单说就是因工作的原因而受伤，用人单位作为劳动给付的受益者不能撒手不管。 二是给劳动者造成 ...
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根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高 试用期解除劳动合同的新规定。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的规定，劳动者在 ...
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作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护，容易引起 ，该规定的宗旨是为了让用人单位能在30日找到人来顶替该辞职的劳动者的原工作岗位，使用人单位的生产、生活不致影响。可实践中的一个难题又出现了：由于 ...
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后，一些地方司法机关以司法指导意见的形式，放松了劳动法的实施力度。我国当前经济发展所面临的最大问题是因为劳动者工资水平增长缓慢而造成的内需不足。因此，在 ] 浙江省高院也放宽了书面形式的认定标准，浙江《意见》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但 ...
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％的赔偿费用。鉴于本案燃气公司违反劳动合同规定，未经虞忠明同意调换虞忠明工作岗位，后又错误辞退虞忠明，故燃气公司应承担相应的赔偿责任。由于无法核定虞 不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第九十八条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决： ...
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鸿宇公司却不给我们安排工作岗位，我们未旷工。一审判决超出了诉讼请求范围，未对工资进行判决，我们请求的工资和25％的赔偿金，符合劳动法的有关规定，应予支持。 的工资和25％的赔偿金问题。本院认为，姚东辉、姚东华在一审中的诉讼请求是，支持其二人2005年7月8日至执行结案期间(恢复工作岗位)的工资，但因鸿 ...
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与一审查明的事实一致。沈阳市中级人民法院二审认为，根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释，“用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同的履行 中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李朝东的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付 ...
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劳动法〉若干条文的说明》也解释为：本条规定了劳动者的辞职权。⑷ 那么有一个问题不能回避：提前解约，究竟是劳动者的权利还是义务？如果认为提前解约是劳动者 规定的条件和程序随时解除合同。⒇（二）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期 《劳动法》31条对劳动者的工作性质不加区分，而统一地赋予了所有劳动者 ...
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