关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。上诉人富山公司在上诉期间未提交 ...
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关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。上诉人富山公司在上诉期间未提交 ...
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。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 元；(3)拖欠工资的经济补偿金300元；(4)额外经济补偿金3150元；(5)医疗补偿7200元，合计人民币16650元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼 ...
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关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。上诉人富山公司在上诉期间未提交 ...
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关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。上诉人富山公司在上诉期间未提交 ...
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。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 元；(3)拖欠工资的经济补偿金266元；(4)额外经济补偿金1153元；(5)医疗补偿6120元，合计人民币9579元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼 ...
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关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 年限计发的经济补偿金650元；(3)拖欠工资的经济补偿金162.5元；(4)医疗补偿3900元，合计人民币5362.5元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部 ...
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。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 元；(3)拖欠工资的经济补偿金200元；(4)额外经济补偿金6600元；(5)医疗补偿5000元，合计人民币12688.8元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部 ...
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了休假工资，遂向仲裁委员会提出申诉。2003年11月5日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)479号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡大庆 约定支付违约金700元。该主张在原审未获支持。对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金的问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因 ...
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《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。《劳动法》是全国人大常委会制定的调整劳动关系的法律，根据立法的规定，《劳动法》的效力高于广东省人民政府制定的《规定》 条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案劳动者密翠华在劳动合同期满后仍在金浪公司工作，金浪 ...
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