1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月期间上海市外来人员 比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于高某某主张的二倍工资，根据2008年1月 ...
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职工劳动合同；一个月内清理历史欠债能力有限；而不订立劳动合同面临每月双倍工资的后果。 （二）优势劳动者故意拖延订立劳动合同。一些素质高、就业能力 工资的； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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至2009年6月30日的双倍工资5 760元；3、判令被告支付其2007年10月1日至2009年6月30日的加班费差额10 758元；4、判 自愿达成如下协议：一、被告上海某物业有限公司应支付原告谢某经济补偿金、延时加班费、夜班津贴等共计人民币13 500元，该款被告于2010年3月15日前支付人民币 ...
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日至2009年6月30日的双倍工资5 760元；3、判令被告支付其2006年5月1日至2009年6月30日的加班费差额19 804元；4、判 自愿达成如下协议：一、被告上海某物业有限公司应支付原告吴某经济补偿金、延时加班费、夜班津贴等共计人民币21 600元，该款被告于2010年3月15日前支付人民币 ...
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4、支付2008年10月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资 1日考勤记录。被告对此不予认可，并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、 ...
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仲裁请求： 1、2008年1月1日—4月，未签定书面合同的双倍工资500×3=1500元； 2、违法解除劳动合同（经济）支付赔偿金500×7=3500 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告怀化市委市政府机关事务管理处应当支付高××自2002年10月 ...
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仲裁委员会申请仲裁，其请求为： l、2007年至2008年过节加班49天的加班费2558．4元；2、2008年楼层岗位缺保洁员，机动组定期作业275天计 要求上诉人要求补偿的里面没有提出要求上诉人支付双倍工资的请求，故而，被上诉人向人民法院提出要求支付双倍工资的诉讼请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班 ...
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职工劳动合同；一个月内清理历史欠债能力有限；而不订立劳动合同面临每月双倍工资的后果。 （二）优势劳动者故意拖延订立劳动合同。一些素质高、就业能力 工资的； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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北分支付支付其2008年7月10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的,上诉人是在 不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田提供的 ...
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与原告签订了劳动协议，工作岗位为客房服务员，该岗位实行综合计算工时制，工资按月发放。庭审中双方认可被告2009年4月至2010年2月工资为10 月17日至2011年3月31日休息日加班费31 824元及2009年2月至2010年3月未签订劳动合同的双倍工资16 500元。北京市西城区劳动争议仲裁 ...
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