人事部门管理的专业技术人员、管理人员，因人才流动、履行人事聘用合同等原因，在适用人事法律、法规和政策中发生的人事争议。法律、法规另有规定的从其规定。在 ，可以指定一名仲裁员独任仲裁。第十条仲裁委员会在审理人事争议案件中，有权到有关单位查阅与案件相关的档案、资料和其他证明材料，有权向知情人调查，有关单位 ...
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管理、设备仪器、计划统计、财务会计、物资供应、外汇管理、劳动工资、安全管理、人事管理、教育培训、科技研究、工程建、开业结业以及其他方面的各种文件材料。第八 第二年上半年归档。第十条合资、合作企业引进的技术设备，企业有关业务部门必须会同档案部门对合同中所列的技术文件材料，按其目录逐项进行验收、鉴证，及量 ...
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责任。依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证（五）其他劳动者的 及身份证复印件，证明被告在原告处打工及受伤的情况。 9、仲裁申请书及太原市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（并劳人仲裁字（2014）28号），证明仲裁委查明 ...
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补偿。公司历来管理规范，员工入职当日签订劳动合同已成为惯例，但当公司人员打开档案柜时却发现两人的劳动合同不翼而飞。后人力资源部从张小姐使用的办公电脑 承担双倍伏薪的责任。作为企业管理者，应重视合同管理的完备和体系化。诸如在人事管理人员中设置专门管理劳动合同及其他相关协议的管理人员；在岗位说明书及合同 ...
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补发生活费、补缴社会保险等为由申请劳动争议仲裁，后因不服仲裁裁决提起诉讼。其他事实与一审认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 合同后，为蔡义红出具终止劳动合同证明，并在十五日内为蔡义红办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当 ...
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材料有：1、联圣公司与其工会签订的2001年——2005年集体劳动合同五份；2、上海市工商行政管理局浦东分局档案机读材料十六张；3、认购股金职工名单及职工不享受 工作的并在劳动名册上列名的职工；（二）公司派往子公司、联营公司工作，劳动人事关系仍在本公司的职工；（三）公司的董事、监事；（四）公司的退休 ...
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，被告同意原告撤回辞职申请，工作由被告安排。后因被告领导人事变动，原告工作一直未落实，原告多次与被告交涉无果。2006年7月21日，原告又再次找被告 故本院对其该项主张依法不予支持。在双方的劳动关系解除后，在没有重新签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系时，双方之间不再存在劳动关系。因此，上诉人刘洪的 ...
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法律、法规及相关知识,经常组织员工学习劳动保障法律、法规;工会组织健全并签订集体合同等等。在对这些内容进行日常监察的基础上,逐一打分,把企业划分为abc三 。不过,令人遗憾的是,c级的企业并没有予以公布。从建立诚信档案的内容来看,每个项目都与求职者或在职者的权益密切相关。因此,如果诚信等级评价中肯得当 ...
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，被告同意原告撤回辞职申请，工作由被告安排。后因被告领导人事变动，原告工作一直未落实，原告多次与被告交涉无果。2006年7月21日，原告又再次找被告 故本院对其该项主张依法不予支持。在双方的劳动关系解除后，在没有重新签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系时，双方之间不再存在劳动关系。因此，上诉人刘洪的 ...
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协商同意后，向国家档案馆寄存、捐赠或者出卖。第二十二条各级各类档案馆可以按合同的约定向社会开展代保管档案服务。第二十三条各级各类档案馆(室)应当定期对档案 人民政府档案、人事行政管理部门培训合格，方可上岗。第四十一条鼓励中外组织和个人通过捐赠、捐助或者其他形式支持本市档案事业的发展。第七章奖励与处罚第 ...
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