“付款凭证”，凭此到出纳处领取支票或现金。用款部门在购置物品经验收或付费等手续办妥后，应及时将取得的合法发票单据（在发票背面要注明用途，有经办人、 工薪与人事管理（一）职工的聘用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据 ...
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“付款凭证”，凭此到出纳处领取支票或现金。用款部门在购置物品经验收或付费等手续办妥后，应及时将取得的合法发票单据（在发票背面要注明用途，有经办人、验收 人事管理：（一）职工的移用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据 ...
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止，任绒线厂车间统计员。2002年8月，绒线厂经南海市公资委和公资办批准，将设备按评估值转让给内部员工经营。同年7月29日，被告召开了员工会议，提出 经过绒线厂批准后，再经总公司批准，而且上诉人还需办理多个手续后才可以盖章。该经济补偿表之所以不是上诉人签名，是因为上诉人当时对经济补偿金有异议，没有领取 ...
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书面劳动合同。被申请人主张申请人在被申请人珠江新城花城广场从事杂工工作期间尚未办理入职手续，且申请人2 0 1 1年9月份绝大部分时间缺勤，处于试工期，被 足额支付申请人两名亲戚护理费。申、被双方均未提供证据证明其主张。 关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系，其停工留薪期满 ...
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义务。那么，单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢?回答当然是否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
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必须是非因本人意愿中断就业的。换句话说，如果我们平时是主动离职，或因本人原因并由本人提出解除劳动关系的这种自愿性失业，是不能领取失业保险金的。所以，员工主动辞职 用人单位所在地的县（市）区失业保险经办机构办一下转移手续。举例而言，用人单位在海曙区给员工缴纳失业保险金，但员工的户口是在镇海区，那就需要到 ...
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劳动法，但为了相安无事，也就没实施维权！可是等我一切手续办完，正常离职之后，到了发工资时间（每月7月5号）我要工资的时候，说我之前保管的档案里，一个员工的辞职信没有啦（此同事也在因为离职后，拿不到工资，在起诉该公司，公司说此份资料事关重大），况且交接的时候，都有签字 ...
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日赵苑辰向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新乡市国药有限责任公司为其办理社会保险手续并交纳自2000年1月起的养老、医疗、失业、生育社会保险，支付双倍工资 。赵苑辰是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵苑辰的申诉没有事实和法律依据 ...
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两天后我跟总经理说我辞职，总经理同意我的辞职，并批准了我的辞职报告，我办了交接手续，在核算工资时我问总经理有没有要扣工资的，总经理说没有，说核算的工资在 与客户打架，公司向客户做出了赔偿，但公司未对打架员工做出处理，也未批评教育），而且也没有提前打离职报告，所以不给我发。该公司未和我签订劳动合同，也未 ...
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鲍某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某餐饮公司诉称：被告系原告公司的员工，2009年8月，因被告怀孕，开始休病假，但原告只同意了被告一个月的病假期。2009年9月起，被告无任何病假手续不来公司上班，根据公司的规章制度，应视为自动离职。2009年5月、6月，被告因工作重大失误，原告按 ...
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