上述理由解雇员工，否则即属不当解雇。 继《国家劳资关系法》之后，美国国会于1938年通过的《公平劳动标准法》规定禁止解雇那些对最低工资、加班时间提出 到不当解雇 在19世纪，任意雇佣原则刚刚形成的时候，美国正处在现代工业资本制度的诞生时期。这一时期是工业资本原始积累的阶段，作为雇主的资本家需要通过扫除 ...
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的工资清单。 《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在 和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含加班工资的说法，不符合法律规定。因为 ...
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、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年 ：一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告沈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费32, ...
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提出异议，更不能提出口头异议。 ◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 1、劳动合同变更的程序 劳动合同的变更必须经双方协商一致， 的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题 ...
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的300%支付加班工资。 8、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度的员工 11、如何支付职工的病假工资？ 解答：按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定，职工的病假待遇按照如下执行： （1）对在12个月 ...
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期限一年，工资暂定每月800元，每月有一天休息日，休息日正常发放工资。洛阳市大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马惠利，由马惠利签名。员工制度 举证。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”，第二十九条规定“仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 ...
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按说用工签合同是天经地义的事，但由于《劳动法》对用工单位规定太多的义务：不准加班、加班要加倍付加班费；要买养老保险、医疗保险；不能随便辞退员工。这些 为了生产经营，组织生产需要对员工进行有效管理，而管理依靠的是纪律和企业的规章制度，这是法律赋予用人单位的权利。只要履行了民主制定、制度合法、公开公示程序 ...
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.43元及其他经济补偿金和额外经济补偿金。请求撤销原判，改判奔朗公司支付陈强军加班工资424.43元及该款25%额外经济补偿金106.11元，改判奔朗公司依法支付陈 故对陈强军的该项主张，本院不予支持。根据奔朗公司所制定的员工出勤的管理规定，员工上下班应当刷卡，结合考勤卡的刷卡情况，原审判决根据考勤卡 ...
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海区松岗镇山南工业区。法定代表人黎树英，总经理。委托代理人邓仕兴，该公司员工。上诉人李登贵因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南 ，尽管上诉人称其辞职是由于被上诉人长期拖欠加班工资而被迫提出的，但其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定 ...
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欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。且，根据《广西壮族自治区高级人民法院关于 单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则。但双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效 ...
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