郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有 ，所以，上诉人和13个人有劳动关系。 陈冠辰答辩称：原审判决正确，认定事实清楚。 本院根据上诉人焦作四维与被上诉人焦作制动器公司、被上诉人陈冠辰的 ...
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郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有 ，所以，上诉人和13个人有劳动关系。 邱文君答辩称：原审判决正确，认定事实清楚。 本院根据上诉人焦作四维与被上诉人焦作制动器公司、被上诉人邱文君的 ...
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郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有 ，所以，上诉人和13个人有劳动关系。 黄焦生答辩称：原审判决正确，认定事实清楚。 本院根据上诉人焦作四维与被上诉人焦作制动器公司、被上诉人黄焦生的 ...
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的诉讼请求。 被告对其辩称的事实在举证期限内向本院提供了下列证据：1、郭克刚、姚XX的三份证言，拟证明被告与原告有劳动关系；2、被告的诊断证明与病历， ，设立有项目经理部。2006年5月22日，该工程项目部下设的钢筋班组工人姚XX打电话给其他公司的钢筋工郭克刚，向其借一个钢筋工。第二天早上7时许，郭克 ...
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提成等根据销售情况等因素另行确定和调整；董志勇离职后一年内不得在经营同类业务且与海林公司有竞争关系的单位就职，也不得自己经营同类竞争业务，海林公司付给董志勇 下限较大数额。从董志勇的证人卜应生当庭作证的情况并不能看出海林公司有要挟员工签约的情况，卜每月工资为1200元，不含补偿金，董志勇的职务虽然高于 ...
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。被上诉人系新乡逐鹿公司的员工，被上诉人李莉自始至终没有在上诉人河南逐鹿公司工作过一天。因此，上诉人河南逐鹿公司与被上诉人李莉之间不存在劳动关系，原审判决 年前缴纳，同工商登记明显不符，被上诉人也没有提供其他同河南逐鹿公司存在劳动关系的证据，故原审判令河南逐鹿公司承担相应的责任不当，应予以纠正。 由于 ...
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。1、仅凭吕建京的户口本不能证明吕建京与中建一局二建公司具有劳动关系，相反中建一局公司聘用吕建京为弓箭项目负责人的任命书证明吕建京是中建一局公司 于2006年12月25日出具的证明载明，吕建京在弓箭公司工程中除收到工程土方款外，未再向吕建京支付其他费用。该证明使用带有“中建一局华江建设有限公司”中英文 ...
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是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007 、被告之间有劳动关系的事实； 3、（2009）石劳仲字第02号不予受理通知书，拟证明双方劳动争议已申请过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称， ...
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的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1．审查其劳动 保持工作连贯、顺利进行。第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条 本办法由公司办公室主任 ...
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原告回被告处工作，恢复其原来职位，或者调整到其他部门，为其补买社会保险，但原告均予以拒绝，因此没有必要继续维持双方的劳动关系，应该参照双方协议解除劳动合同 公司解除劳动关系，并可依法要求公司支付经济补偿金），更于2007年2月28日单方停止缴纳梁黎丽的社会保险，而根据法律的规定，停缴社会保险须有法定的 ...
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