对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2、研发方面的法律环境：专利申请、专利纠纷、 下，非常容易发生集体诉讼。同时，劳动争议诉讼的案件金额逐步增大、提起诉讼的员工在家电企业中居于重要岗位，此类诉讼案件处理非常棘手。一方面，相关人员具有较 ...
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景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009年12月3日，陈甲向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对陈甲离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说公司没事做， ...
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劳动合同交给原告，要求其签订合同，但原告迟迟未签，后原告在2009年2月提出离职，因此被告认为双方未签订劳动合同的责任在原告，故不同意支付未签劳动 至2009年6月期间对厂务和现场管理人员等岗位实行不定时工时制，且认为根据员工手册和合同文本记载原告作为门卫实行不定时工时制，对此原告不予认可；本院认为， ...
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关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入职员公司签订保密协议， 某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2、研发方面的法律环境：专利申请、专利纠纷 ...
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个人。2010年达到公司规定年限后，公司又规定，不管职工是否有房产证，只要离职公司一律收回住房，并退回原购房款和一次性住房补贴，房屋按2%收取折旧费。 离职的,须提前一个月向集团提出书面申请,确定离职后,在一个月内办理离职手续。三、服务期管理:员工进入集团工作,集团负责对其进行专业技术培训和工作技能等 ...
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规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的 单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者 ...
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。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于2008年5月17日向原告申请辞职，实为提出解除自2008年1月1日起 加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。被告在2006年9月 ...
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餐饮企业特别是中小型私营餐饮企业劳动者权益保护的现状、完善等方面作出了剖析并提出建议。 一、现阶段我国餐饮业劳动关系的特点 1．在餐饮企业劳动者中农民工占大多数 的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工 ...
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直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工， 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿 ...
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日，余志敏向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准 答复应视为“劳动争议发生之日”。余志敏在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及 ...
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