时报》说。但她同时指出，竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说，如果雇主也要求其签署这样的协议，就有滥用之嫌。 对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。目前，有一部分企业虽然在竞业禁止协议中写明了提供补偿金， ...
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企业后，该股所分红利归集体。二是轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职工集体股是由企业职工历年劳动积累所形成的资产构成的股份，其 之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜应群保留职工身份，回家听候通知再上班。故杜应群离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站 ...
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个人投入股份所有权归持有者个人。二是根据轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职工集体股是由企业职工历年劳动积累所形成的资产构成的股份 之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知金文中保留职工身份，回家听候通知再上班。故金文中离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠 ...
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职工个人投入股份所有权归持有者个人。二是根据轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职工集体股是由企业职工历年劳动积累所形成的资产构成的股份 ，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知刘隆福保留职工身份，回家听候通知再上班。故刘隆福离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠 ...
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职工个人投入股份所有权归持有者个人。二是根据轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职工集体股是由企业职工历年劳动积累所形成的资产构成的股份 ，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜小银保留职工身份，回家听候通知再上班。故杜小银离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠 ...
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现在要求?照连带承担返还资金的义务没有法律依据。原告不应要求?照承担因自己授权员工履行职务行为所造成的损失。6、?照也属于“受害人”，也是被其他人欺骗利用 转到漯河的250万元，对此明显破绽星海公司没有发现，星海公司疏于账户管理。故星海公司关于“孟真利用职务之便，挪用被告东关分理处客户郾城县烟草局账户 ...
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偏差导致的[2]。（三）劳动者维权成本的降低。随着调解仲裁法和人民法院诉讼收费办法的颁布实施，劳动者维权的成本明显降低。目前劳动仲裁案件，劳动者不需要缴纳 管理，可以针对企业自身的情况，提供必要的法律管理建议，协助企业完善相应的规章制度，同时可以参与企业与员工之间的谈判事务，协助纠纷的解决。企业在做到 ...
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外，刘建明均办理完了交接。 .因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的 劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 深圳合同纠纷律师 ...
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这是按照市场经济下的意思自治原则执行既有的与员工之间的合约；另一方面，从今后公司的发展前景考虑，需要现有的管理精英们不懈地努力，而奖金就是对他们今后更 额外援助的企业，其高管薪酬必须执行50万美元的上限封顶，并且严格限制对离职高管的金色降落伞政策，以及披露公司的一切奢侈消费，{5}以行政命令的方式强行 ...
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代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事、高级管理人员不得兼任监事。 为了使我国的监事会能够真正发挥作用，新《公司法》为 的企业家担任独立董事。那些老外兴致勃勃而来，却发现工作起来举步维艰，不得不愤然离职，可为例证。 另一方面，由于我国的信誉市场还没与形成，所以独立董事 ...
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