后期技术制作。李某入职后，考虑到其视力情况，公司不要求其考勤，并安排两位有经验的员工对其进行指导。此外，还大幅降低了考核标准，从普通员工每天完成6- 年11月27日，李某向中网在线提交了一份辞职申请表，表中辞职理由标记为“身体不好”，李某还手写注明“试用期未满，由于视力原因结束与公司合作。”同日，中网 ...
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本合同，辞退乙方： 1、在试用期内； 2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反员工手册规定，根据该规定应予以 满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金 万元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方 ...
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合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2010年1月15日中午，原告向被告发送辞职邮件并同时递交辞职信：感谢你们给予我在公司学习的机会，也感谢各位对我的 行为表明，其自身当时亦不认可该通知在形式和效果上等同于劳动合同。根据确定的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了法律 ...
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虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁，由于开庭当日原告迟到 在试用期的考核已经作了一定的努力去尽量书面化，让员工信服试用期考核的结果，在工资的发放方面已经放弃了权利作出了让步，让原告领取应得的工资，用人单位 ...
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(扣款应按照15元一分计算)。三、上海开米公司在2009年1月之后改变员工的工资结构，增加考核工资的比例，是否合法有据。上海开米公司认为，因 上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系，是 ...
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协议约定了具体的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4、5条约定了工作服务 10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000 ...
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为自2008年5月1日起至2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工资为3000元，转正后工资未写明，周甲在高达阳光公司工程部门， 提升到每月3500元等。2009年12月21日，周甲向远山大川公司提出辞职申请，载明：员工周甲，因个人原因，需辞去现在的工作，如果公司允许，我希望能够在 ...
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了. "试用合同"如下,请各位帮忙看看,纯手打的.. ======================================================== XXX有限公司试用期合约 编号:XX2344 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用 ...
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：员工除非出现重大过错并致单位严重经济损失否则不能被辞退，相反员工可随时辞职走人。（依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”二、不购买社会保险的法律风险社会保险费包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤 ...
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想了下.加班费都不止这么点.升了领班更恶心) 问题来了: 签了合同,合同上说辞职要经过店长同意后,在做1个月就能走了.(店长也是老板(4个老板), 同意怎么办? 现在公司少人.而且才开业. 第二:合同上签订的是现在是试用期.到7月1日才是正式领班(员工),因为我一进店子就是报领班的.问题又来了:他已经 ...
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