意见，最后判决煤矿赔偿吕某双倍工资、补发原告医疗补助费、由被告补发工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未满医疗期的工资、加班工资共计334654.00元，但法院以吕某 劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且 ...
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向劳动行政机关缴纳的各项社会保险金69789.03元；2、判令原告与被告解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金14146.47元；3、判令被告双倍支付原告拖欠的 关系，对该劳动合同无异议。2、该合同第5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产期、哺乳期按国家规定 ...
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向劳动行政机关缴纳的各项社会保险金30233.47元；2、判令原告与被告解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金6806.15元；3、判令被告双倍支付原告拖欠的 关系，对该劳动合同无异议。2、该合同第5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产期、哺乳期按国家规定执行 ...
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含义，为患病的员工正确核算医疗期，切记，不能随意在员工的医疗期未满之前，解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满不能 丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 ...
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的劳动关系呢？近日，上海市浦东新区人民法院对这样一起案件作出一审判决，该公司解除劳动合同的决定被撤销。 许小姐是上海一母婴产品销售公司的仓储部仓管。在 她的劳动关系是合法的。 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围 ...
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消防人员提前30日以书面形式通知市消防支队，可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的，合同制 劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满15年，且距 ...
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内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十九条有下列情形之一的，受聘人员可以向聘用单位提出解除劳动合同：（一）试用期未满，不愿继续 ，也可以由市聘用驾驶员管理办公室进行调解；协商或调解不成的，可按有关规定向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 ...
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、拱墅区、西湖区、杭州高新开发区(滨江)和杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区范围内所有社区专职工作者的管理。萧山、余杭区和各县(市)可参照本办法并结合本地 内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同,聘用方应当在受聘方完成工作交接后,按照国家有关规定向 ...
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消防人员提前30日以书面形式通知市消防支队，可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的，合同制 劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满15年，且距 ...
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孕期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当酌情减少劳动定额，缩短劳动时间，减轻劳动强度。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同， 聘用）女职工时，应当在劳动（聘用）合同中约定女职工特殊权益保障内容。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者其中约定的终止条件 ...
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