的原因是多方面的。高级管理人员的收入中有一部分是基本工资，这部分工资不受公司业绩情况的影响；在拟订薪酬方案的时候，许多公司都承诺只要业绩稍有起色 A股）股票发行，均已采取由发行人与主承销商按照“科学、合理的”价格测算方法计算发行价的办法。参见中国证监会证监发[1999]8号《股票发行定价分析报告指引（ ...
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和农村承包、承租全民所有制中小企业，承包或领办集体、乡镇企业、兴办经营各种所有制性质的技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各类中小型合资企业，股份企业。调离、 迁也可以不迁。—九八七年一月一日后辞职的，可按每一年工龄补助一个月的基本工资、职务工资和工龄工资计算，累计发给一次性辞职补助金（工龄不满一年 ...
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《申请表》；（四）申请人户籍所在地及实际居住地的住房情况证明；（五）申请人上一年度收入证明（工资收入含基本工资、各类补贴或其他收入，应由所在单位提供 计算（差额不足5平方米，按5平方米计发租赁补贴）。租赁补贴金额按下列公式计算：申请家庭月租赁补贴数额＝每人每平方米月补贴额×（人均住房保障面积标准－人均 ...
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技术等级(职务)工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)。第二条党员交纳党费的比例为：每月工资收入(税后)在3000元以下(含 元以上者，交纳2％。第三条实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。第四条 ...
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机关事业单位工作人员、自谋职业人员缴费按人事部门核准的职工个人实发工资核算，列入缴费基数的项目包括：（一）基本工资；（二）其它工资；（三）各种津贴 基数和缴费比例由单位和个人共同缴纳，且缴费基数按每年增长10%计算。缴纳补偿金的年限不计算缴费年限。补偿金并入机关事业基本养老保险社会统筹基金。第三十条 ...
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，仍可回原单位工作。去这些企业工作期间，凡按规定缴纳养老保险金的，可连续计算工龄、计算交费年限，享受养老待遇。（四）企业为安置富余职工而兴办的第三产业 、场地、设备等方面给予扶持。承包人或承阻人应在按劳分配原则下，保证富余职工的基本工资和有关的保险福利待遇。第八条企业因转产、减产或产品滞销而产生的富余 ...
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的标准在税前扣除。三、关于计税工资包括的内容： 计税工资包括：支付给职工的基本工资、奖金、加班费、各类补贴、津贴(不包括有关部门规定发给特殊工种 的待业人员，扩大就业门路，对区县局以上大集体企业职工下岗精减下来的富余人员也可以计算在“待业人员”之内。 (2)为妥善安置待业人员，解决企业人员分流问题， ...
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计税工资包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资，各类补贴、津贴、奖金等。地区津贴应含在计税工资标准之内扣除，不得单独计算扣除。...
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社会保险管理局直属保险处领取各自单位所属人员缴费名册表，按表上人员排列顺序填上新的工资基数，并盖上单位公章。 二、原缴费工资基数是以1995年12月 晋升的工资，以及1997年3—5月份普调工资后的增资额一并计算。计算缴费基本工资结构按深府[1997]75号文第一条第二款有关规定执行。 三、填报调整后 ...
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占原单位编制，待达到国家规定的退休年龄时再办理退休手续。内退期间工龄连续计算，不晋升职员职务和技术职称，基本工资按内退前标准发放，津贴补贴 单位，职工基本养老保险实行'老人老办法，新人新制度'。2004年2月23日前的在职人员(含内退人员)和离退休人员实行老人老办法，参照事业单位工资标准和离退休费标准 ...
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