的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案原告孙恒德自1984年开始在被告八矿处工作，属于农民轮换工，后改为农民合同制工人，双方虽在1999年12月至 的劳动合同。孙恒德于2007年起至今未工作的原因是被告八矿不与其签订劳动合同造成的，故其要求被告自2007年1月1日起继续发放工资的诉讼请求成立 ...
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由各人负责，按成本赔偿”，被告未能提供证据证明电瓶车配件款8 000元系由于原告及其工人人为造成的车辆损失，故本院对被告的此项主张不予确认支持。 3、被告对其 在收据上。其解释称，“解除合同”是指解除劳动合同，不存在解除承包合同的问题，因为承包合同已经履行完。当问及什么“劳动合同”时，王春无语。双方所 ...
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红梅经邵阳县卫生局招为东田卫生院（原东田乡卫生院）集体所有制工人，唐红梅与东田卫生院签订了劳动合同，期限为五年，但唐红梅从未到东田卫生院上班，仍然 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、 ...
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意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本 在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应 ...
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义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、 本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化， ...
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工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本 在引进、推广新技术、新设备、新工时，必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。 第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应 ...
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工作。康思达公司是机械工业生产企业，职工由三部分人组成：管理人员、生产工人和后勤工人。所有在科室办公室内工作的人员均为管理人员，其从事的工作均是管理 。按照劳动合同约定，古小庆应承担相应违约责任。古小庆要求解除劳动合同不符合法定情形，其请求无理，应予以驳回。三、原审法院认定古小庆的连续工龄无事实依据， ...
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4 月 22 日，亚通厂招聘吴斌、陈昌勇等 14 名工人，技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从 2006 年 4 月 22 日至 2007 年 4 月 21 日止 元赔偿金是根据双方所订《劳动合同》和《解除劳动合同协议》为依据。但工资是劳动者的劳动报酬，有其特定含义，不能不劳而获，其工资支付确有 ...
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制作，前者是新大富贵酒家的财务人员钟晓华作为复核人予以确认，而后者是收取工人工资和工服押金的新大富贵酒家工作人员对收款行为予以签名确认。其余证据均与 提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。”个人合伙是两个以上自然人共同出资、经营的经营体。而世豪公司提供的承包合同及补充协议的当事人双方是世豪公司与 ...
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)部(处)：根据中央组织部、中央编制委员会办公室、人事部、劳动部《关于做好西藏干部、工人内调工作有关问题的通知》(组通字[1997]20号)精神，为了做好我市的接收 西藏内调专业技术人员要按认定或评审后的任职资格予以聘任。 三、西藏内调职工签定劳动合同问题有关接收单位对西藏内调职工要按国家有关规定签订 ...
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