和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定，为进一步深化企业工资制度改革 )研究确定。(2)管理和专业技术人员技能工资标准根据管理和专业技术岗位要求应具备的实际工作能力、文化知识水平、专业技术理论水平，划分为初级管理(专业技术) ...
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情况随时向上级报告。加强对职工的管理和考核，贯彻按劳分配原则，充分调动职工的积极性，督促其尽职尽责完成工作任务。（五）抓好本所核打帐务、结息、安全保卫 记录。（六）处理职权范围内的其他事项。三、外勤人员岗位责任制（一）负责组织开展储蓄宣传工作，深入街道和单位，向职工进行勤俭持家、节约储蓄，支援国家建设 ...
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，认真执行有关政策，热情为下岗失业人员排忧解难，在加强对就业和再就业工作的领导、开发就业岗位、增加就业机会、加强就业服务、开展就业培训等方面的好做法和好经验 改革和扩大就业提供保障。要统一思想，提高认识，明确任务，调动一切积极因素，把就业和再就业工作抓紧抓实抓好。二、改革开放以来，就业和再就业工作取得 ...
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你好问下关于调动员工工作地点的问题。 领导无理由无书面或者邮件通知的情况下调动员工工作地点和岗位，有没侵权？本人10年合同已满...
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我是一家企业的员工，现在工作调动，公司把我调到另一个分部，同一个岗位，地点也在劳动合同里面写的，因为合同里写的是市级地点。公司调动是从星期一开始 内容是我在现岗位，与同事相处愉快，并且因为与家近，申请原岗位工作。一直没有答复，所以一直没去上班，这属于旷工吗？因为劳动合同里写着旷工三天以上，可以解除劳动 ...
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我想辞职，工作了20年的单位却又得不到一分赔偿。这种情况，我该如何维权。单位还是正常给我缴纳社保。只是调动的岗位现在享有的是宁波市最低工资标准和一些年资。其他都没有，那对于工作20年的老员工来说，合理吗。单位就是让我主动提出辞职，达到不赔偿的目的。...
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晚上6点以后进行报表的制作，现在数据部有一位员工需要休产假，公司老板准备安排我做这个员工的岗位，但是，三个月以后，这个员工还是会回来做其原来的岗位，这个员工的 做这个岗位的工作，现公司准备用不服从岗位调配开除我，请问这样合理吗？我能如何得到我应有的补偿呢？劳动合同上有说道服从工作调动。请帮忙，谢谢！...
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要立即出警处置，认真核查甄别，打击违法犯罪活动。强化立案工作，实行未成年人失踪快速查找机制，充分调动警务资源，第一时间组织查找。建立跨部门、跨警种、 政策。对流浪未成年人救助保护中心专职教师开展职称评定和岗位聘用。3.根据救助工作需要，增加社会公益性人员岗位。（七）城管执法部门发现流浪未成年人，告知并 ...
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程序应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《成都市市属事业单位二〇一一年公开招聘工作人员岗位表》等信息。1、报名注册。应聘人员须按网络提示进行注册，填写个人 要求的证件和证明材料。拟聘人员如系在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续；如系非在职人员， 由招聘单位和主管部门办理相关手续。拟聘人员应 ...
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就业社保补贴的兑现周期从现在的2个月缩短到1个月，做到当月申报次月领取，调动劳动者灵活就业的积极性。（六）加强创业服务，全程扶持自主创业。1．鼓励自谋职业和 。通过市、区（市）县、乡镇（街道）、村（社区）四级就业工作网络，畅通政策、岗位、培训等信息在村（社区）同步发布的渠道；采取由基层就业和社会保障 ...
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