张会敏的申诉请求。原审法院认为：豫源化电公司称其从未终止过职工带薪休假制度，但未提供相关证据，因此可以认定张会敏从2003年至2008年8月3 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议 ...
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企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订集体合同。本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 五条集体合同一般包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)职业技能培训；(五)社会保险和福利；(六)女职工及未成年工的特殊保护；(七 ...
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劳动合同，并监督合同的执行；有权代表职工与本企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。第十九条 外商投资企业 第二十二条 外商投资企业应当严格执行我国现行的工时制度和休假制度。企业按国家有关规定延长工作时间，应当征得工会和职工的同意，并按国家有关规定付给职工高于正常 ...
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王守海2000年9月30日武汉市集体合同办法第一章总则第一条为了规范集体合同制度，维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《 应当依照《中华人民共和国劳动法》和本办法的规定签订集体合同。集体合同是企业职工方与企业方就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...
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以及实行企业化管理的事业单位（以下统称为企业）。第三条企业应当依法建立平等协商机制和集体合同制度。平等协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同和其他劳动 ：（一）劳动报酬；（二）工作时间、休息休假；（三）保险福利；（四）劳动安全卫生；（五）劳动纪律；（六）女职工和未成年工的特殊保护；（七） ...
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一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。第四条企业应当建立集体合同制度。签订集体合同应当遵循合法 。第十四条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件，职工方协商代表依法履行代表职责占用工作时间，其工资、待遇不受影响。职工方协商代表在 ...
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之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在管理者制定的具体管理制度要求的情形下进行工作；而本案中，被告与原告之间不存在任何行政隶属关系。3、被告没有 最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条规定：具有以下情形的，用人 ...
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合作企业工作的中方员工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。此复函说的承接关系就是企业在转型并购或承包中的事实劳动关系的 》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项 的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一 ...
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，没有权利对该人进行管理，如不能要求该人按时上下班，也不能依据自己工厂的制度扣该人的劳动报酬。2、劳动关系中，劳动者与用人单位除受劳动合同约定外， 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因 ...
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