劳务，其也支付了徐光裕2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于徐光裕的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证 代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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劳务，其也支付了黄月云2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于黄月云的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证 代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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劳务，其也支付了肖学伟2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于肖学伟的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证 代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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劳务，其也支付了陈芝源2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于陈芝源的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证 代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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年11月1日入职公路管理站，至2003年11月1日已连续工作满十年，此时双方继续签订劳动合同，最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12 劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订 ...
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劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订 合同的问题。根据梁好明与公路管理站签订劳动合同的约定，梁好明于1993年11月1日入职公路管理站，一直从事公路养护工作。双方续订最后一份劳动合同 ...
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劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订 合同的问题。根据梁钦芬与公路管理站签订劳动合同的约定，梁钦芬于1993年11月1日入职公路管理站，一直从事公路养护工作。双方续订最后一份劳动合同 ...
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劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订 合同的问题。根据植凤奔与公路管理站签订劳动合同的约定，植凤奔于1993年11月1日入职公路管理站，一直从事公路养护工作。双方续订最后一份劳动合同 ...
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劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订 合同的问题。根据谢伟坚与公路管理站签订劳动合同的约定，谢伟坚于1993年11月1日入职公路管理站，一直从事公路养护工作。双方续订最后一份劳动合同 ...
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拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动 在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与高新荣所签订劳动合同的原因是高新荣违反劳动纪律，没有参加 ...
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