列举式，范围的界定标准不清晰；用工单位使用派遣工无期限约束；无固定期限合同是否适用，指引不明；非正当派遣的判断与追究责任没有规定；派遣与出借、中介、 少见，典型用工和非典型用工也是如此，比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、解雇和辞职、合同终止、经济补偿、社会保险等方面。 [29]参见《法国劳动法典 ...
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，被告也未为原告缴纳社会保险费。2010年1月15日中午，原告向被告发送辞职邮件并同时递交辞职信：感谢你们给予我在公司学习的机会，也感谢各位对我 被告发出的“录用通知书”，是否意味着双方已经签署了法律意义上的劳动合同？劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 ...
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灾难，国家有权利也有义务参与国际维权活动，进行人道主义的干预。这种干预是有条件的，即：违反国际人权义务已经达到严重的程度；必须依国际法规定的义务和 为是否代表国家旨意)；另一个要素是国家行为违反国际义务(无论国家实施了违约行为，还是实施了国际犯罪行为，或是其他违法行动，都是违反国际义务行为)。具备了这 ...
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犯罪的证据很难。这是因为白领犯罪者占具有控制力的地位，利用职权的便利，具备娴熟的业务技能，这就使得犯罪行为和职务行为难以区分，白领犯罪的犯罪手段多样 一对基本范畴。引起白领犯罪的社会因素是指白领犯罪行为和白领犯罪人个性形成的社会条件；引起白领犯罪的个体因素是指与白领犯罪有关的各种心理和白领犯罪人的个性 ...
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，负责保安员的思想教育、业务培训等日常管理和保安员违纪问题的处理，保证保安员具备任职岗位职业资格；在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应承担违约责任，向 名保安员不是国都分公司员工违反法律规定、合同约定。对比前述法定解除合同的条件可知，进极北京分公司解除合同不属于法定解除情形。而保安服务合同书中没有 ...
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必备的条款。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件 过劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条 ...
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或者有其他严重情节的行为。以计算机软件为对象构成侵犯著作权罪应当同时具备以下三个条件：一是行为人具有营利的目的；二是行为人未经软件著作权人许可， 自来水公司签订销售合同，毫无疑问其实施了复制发行行为。因此，王安涛的行为是否构成侵犯著作权罪，关键在于以下问题的认定： #p#副标题#e# 首先，复制及发行 ...
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又该如何？（5）监事会的独立性不够。监事会能否有效地行使监督权，取决于它是否具有独立性。我国公司法对监事会的独立性缺乏保护性规定，如监事会成员中的股东代表由 资格，即监事应当具有财务会计方面的专业知识，但这一要求在我国也许条件还不具备，可以由公司出资对监事进行专业知识培训或规定监事会可聘请专业人员， ...
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三相异步电动的内容为该软件特有内 容，基础是GDP－1A型软件； 5、 《辞职申请报告》，以证明被告法定代表人严高峰离开三联厂的时间是1991年10月 内容无直接联系，同时又未使用单位的物质技术条件，则该软件的著作权属于开 发者自己。”因此，系争软件的开发是否职务行为应综合判断。 原告是上海电力学院的 ...
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双方当事人争议的焦点是被告韩小宁与原告的关系，以及讼争的专利权在有效期内是否属于职务发明。 关于被告韩小宁与原告之间的关系问题。本院认为，原告全顺 或并非利用原告相应的试制设备、原材料等情况下，推定其利用原告公司的物质条件进行研发试验亦属合理。综上，本院认定本案讼争的专利号为02227542.8、名 ...
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