合同解除，指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分 劳动合同法》第22条约定了服务期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位” ...
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月内订立，满一年不签订的视为签订了无固定期限的劳动合同。现被告未与原告依法订立劳动合同，原告有权主张2008年2月至12月的双倍工资差额。根据 不予认可。本院认为，被告未能提供证据证明其离职原因，故其主张离职原因本院难以采信，被告据此主张解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。而未支付 ...
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上海某制冷设备安装有限公司原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某及其 、医疗、人身保险和安全保险由乙方自行负责解决。五、本合同为无固定期合同，直至乙方退休为止。六、本合同未尽事宜，双方另签补充协议。本合同一式 ...
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4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同 ，合同截止日期为2006年元月10日。合同约定期限届满后，原、被告未续订劳动合同，被告继续在原告处工作。后被告因生产休息至2007年元月25日。 ...
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年11月止。为此，我公司将依法支付上诉人终止劳动合同的生活补助费，支付的期限为终止劳动合同的最高期限——12个月的生活补助费，对于上诉人提出的支付金额 ，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费……继续留用的，应与其依法变更或重新订立劳动合同，对已领取了经济补偿金、生活补助费（含将应领部分协商作价入股） ...
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年11月止。为此，我公司将依法支付上诉人终止劳动合同的生活补助费，支付的期限为终止劳动合同的最高期限——12个月的生活补助费，对于上诉人提出的支付金额 ，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费……继续留用的，应与其依法变更或重新订立劳动合同，对已领取了经济补偿金、生活补助费（含将应领部分协商作价入股） ...
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王玉珍诉称，我于1985年8月到被告处工作。1995年双方签订了无固定期限的劳动合同。2000年5月20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将于 运公司目前实际情况，已无力对这些职工继续进行息工和安排工作，根据《劳动法》第26条第3款‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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被告庭审陈述，本院确定本案事实如下：2007年12月1日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年12月1日至2008年12月31日止，原告安排被告 元。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于本院已认定被告工作至 ...
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52,824.51元。因该仲裁委员会未在规定期限内结案，原告遂诉至法院。以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳 的双倍工资差额35,490元。根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
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劳关(97)58号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 华同志劳动关系的决定》。二、被告龙岩市新华书店应继续履行与原告楼培华订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自1998年3月起至恢复原告工作时止 ...
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