2009年3月31日时属于旧伤复发，故麦德龙虹口商场在该日与其终止劳动合同属于违法。法院认为，本案中，马某某没有符合因工致残应保留与用人单位劳动关系的 非因工负伤在规定医疗期内情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。另根据上海市工伤保险实施办法规定，因工致残被鉴定为一级至六级的，均与用人单位 ...
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，女，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元 能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”在没有市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，被告不可能享有19.5个月的停工留薪期。第五 ...
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损害，可以免责。三、 工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则等 对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。雇佣受害者的赔偿，依据的《民法通则》没有具体明确的标准，只有赔偿范围。一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下， ...
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补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于《江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准，劳动者请求按照((江苏省 工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 二、 劳动合同的履行 第十一条 ...
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履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第九条 因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 签名或者盖章。 第二十五条 仲裁委员会对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁委员会指定的 ...
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重新鉴定为致残程度捌级。2009年10月27日，江苏省劳动能力鉴定结论委员会出具鉴定结论，认定邹顺全致残程度为玖级。2010年1月6日，邹顺全 的时候没有涉及补发工资问题，不过没有证据予以证明。中环公司对上述证据均无异议。原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资 ...
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人（原审原告）邹香云与上诉人（原审被告）株洲湘江电焊条有限公司一般劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市荷塘区人民法院于2010年10月25日作出（2010 之间的劳动合同关系，没有造成原告损失，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元的诉请，该院不予支持。原告办理工伤认定及劳动能力鉴定等事宜 ...
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，与被告无关。领条与被告无关不发表质证意见。原告对被告提供的证据1劳动合同有异议，原告并没有招用被告，劳动合同上是合同专用章，根据相关规定，合同专用章 有原告的公章，原告虽有异议，但未提供证据证明该合同是虚假的，对劳动合同的证明效力本院予以确认。对工伤认定通知书、鉴定申请表、行政复议决定书、保险合同因 ...
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根本就没有签订,是无效的。一审法院违反法定程序,根本未保证周××申请鉴定的诉讼权利,从而造成了对事实的错误认定,导致了错误的判决。二、即使劳动合同签订 ××向其购买油料而返得的14.3％的退税抵税金共计人民币17 000元没有法律依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人周××提出的 ...
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款之规定，判决如下：一、开封制药（集团）有限公司为董毅出具解除劳动合同证明书，双方解除劳动关系。二、开封制药（集团）有限公司为董毅办理享受失业保险待遇手续。 适用法律错误。董毅已经被认定为工伤是事实，但没有证据证明董毅有工伤后遗症和残疾。董毅提交的劳动能力鉴定表是复印件上面补盖的红章，县级劳动能力鉴定 ...
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