5月12日，原告王爱勤到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以王爱勤超过法定退休年龄为由，给王爱勤下发了(2008)裁字 的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除 在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另外出现下列三种 ...
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由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除 在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另外出现下列三种 ...
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无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【风险分析】 1 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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享有应得待遇。双方协商代表的任期与集体合同期限相同；其任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。职工方协商代表在劳动 ，应当订立单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的 ...
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残疾人开发自己的潜能，帮助其实现就业。（四）残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，要帮助其进行失业登记、申领失业保险金，为他们提供职业介绍、 尽量安排残疾职工上岗。（四）已进再就业服务中心的残疾职工，且距法定退休年龄不足５年的，可以申请企业内部退养。内部退养期间，由企业发给生活费，所在 ...
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规定》第11条的规定和最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复的规定，我父亲汪 等证据在卷，并经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者达到法定退休年龄或者办理了退休的，劳动合同终止。汪绍珍已于2002年2月从XX小学退休并 ...
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原告到保洁公司领工资，实际上是与原告解除劳动合同的通知，作为用人单位的被告，应当与劳动者协商一致，现原告已达法定退休年龄，如被告为原告缴纳了基本养老金，原告 的通知》的规定，判决：一、原告唐土夯与被告宁远县中医院的劳动合同终止，劳动关系解除。二、由被告宁远县中医院付给原告唐土夯经济补偿金6,000元( ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（另《条例》27条：劳动者工作不满１２个月 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 ...
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未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系 不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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