。完善独立董事制度，加强董事会专门委员会建设。要规范管理层运作，强化总精算师等关键岗位职责。(三)大力加强薄弱环节，促进协调发展针对保险业发展中存在的薄弱环节和突出 不漏，科学高效。各保险公司要高度重视统计工作，推动财务、业务数据整合，在制度安排、人员配备、工作协调方面给予积极支持。第四，加强保险系统 ...
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、护理常规、操作规程等文件或手册，并有执行与监督的体制。(2)各护理岗位护士明确岗位职责和工作标准。(3)落实相关护理工作制度、护理常规、操作规程。4．制定并 有价证券和谋取其他不正当利益。5．不得索要、收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、统方费、开单提成等。6． ...
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管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗。各水管单位要规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件，做到因事设岗、依岗择人、按量定员，并能适应 安置结合起来，利用水利工程管理和保护区域内的水土资源进行生产和经营的企业，要优先安排水管单位分流人员。积极支持和鼓励分流人员自谋职业，开展多种经营。在分流人员的 ...
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企业充分利用各种资源，采取多种方式增加就业岗位，妥善分流安置企业富余人员。国有粮食购销企业分流安置职工、依法解除劳动关系等所需资金，采取多渠道解决，财政安排 分流安置、再就业和社会保障工作。农业主管部门要抓好稳定基本农田和稳定粮食生产以及对种粮农民直接补贴政策的落实。农业发展银行要保证地方粮食储备所需 ...
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合法权益，维护社会稳定。有关部门要积极支持和指导国有粮食企业充分利用各种资源，采取多种方式增加就业岗位，妥善分流安置富余人员。2?各级政府和有关部门对粮食企业 严禁流入口粮市场。粮食、工商等有关部门要根据各自的职责严格加强市场管理。五、妥善做好历年粮食财务挂账的处理工作（一）对1992年3月31日以前 ...
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和经营性资产的基础上，把承担发电、城市供水及多种经营的部门剥离为下属企业，做到事企分开、财务独立核算。水管单位的具体性质由机构编制部门会同同级财政部门和水行政 紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产一线、关键岗位、 ...
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档案工资与实际收入分离的分配制度，使内部分配向生产一线、关键岗位。优秀人才和有突出贡献的人员倾斜。定性为企业的水管单位，要按照产权清晰、权责明确、政企 日常工作。各有关部门要高度重视，统一思想，密切配合。各部门要按照各自的职责分工，确保各项措施到位，保障水利工程管理体制改革的顺利进行。各市、县（市、区 ...
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收入计划 第十一条 计划的编制与下达 运输收入计划是铁路运输企业生产和财务计划的重要组成部分，是企业经营的指令性指标。运输收入计划需依据运输市场、铁路运能的 证由铁路局核发。稽查臂章与稽查印章由铁路局按铁道部规定的样式制做。 稽查人员调离岗位时，由原核发单位收回稽查证、稽查臂章、稽查印章。 第十二章 ...
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国家观念、计划观念和纪律观念大大增强，勤俭办企业的思想牢固地树立起来；主管部门和企业的财会机构健全了；财务人员按规定配齐了；业务水平基本能够适应 计划和成本费用计划。成本费用指标要层层分解，落实到有关科室、车间、班组、岗位，定期检查分析成本费用计划完成情况，对照同行业最好水平找差距，提出降低成本费用 ...
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分级财政体制的要求，卫生行政部门及卫生监督执法机构履行卫生行政管理和监督职责所需经费，包括人员经费、公务费、业务费和发展建设支出，由同级财政预算安排。监督执法 成本和市场供求制定零售价格。药品批发、零售单位（含医疗机构）要在不超过生产企业制定的零售价格的前提下，制定药品的实际销售价格。对政府定价的药品 ...
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