合同，应承担违约责任，违约金为600元等。2002年8月30日，被告书面通知原告从2002年9月1日起待工，并要求原告每天回被告处报到。同时 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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合同，应承担违约责任，违约金为600元等。2002年8月14日，被告书面通知原告停工一个月，停工时间从2002年8月14日起至9月14日止 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...
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上违反以上法律规定，而且在实体上也违反了法律规定，因此解除劳动合同的通知是无效的。按照《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同 》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 ...
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审理终结。原审法院经审理查明：周艳华于2002年7月进入新中源顺德分公司任司磅员工作，双方订立了书面劳动合同，双方在2004年7月1日签订的劳动合同中约定 可以解除劳动合同。新中源公司作为用人单位，根据上述规定于2005年3月14日通知周艳华开始停工、解除劳动合同关系，周艳华作为一名进厂两年多的老员工 ...
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合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。（三）应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动 工手续的，其损失由劳动者承担。六、关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当按照《条例》第三十六条 ...
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制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 纠纷仲裁时效的起算时间并不是我们通常认为的解除或终止劳动关系之日，也不是解除或终止劳动关系的书面通知送达劳动者之日，而是应当在劳动者办理交接手续时 ...
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期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付 劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人牛月娥在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定给被上诉人办理养老保险及失业保险的参保手续， ...
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期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付 劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人刘利红在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定给被上诉人办理养老保险及失业保险的参保手续， ...
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设备公司未为原告王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即 也可以理解为：双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬？ 律师解析：自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未签订 ...
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保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收 判决书生效之日起5日内支付原告刘占玲未签订书面劳动合同应支付的工资差额34 500元、违法解除劳动合同的赔偿金36 000元，共计70 500元。二 ...
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