不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新 ...
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允许附带提出民事诉讼，根据《刑事诉讼法》第77条的规定。附带提起民事诉讼的条件并不仅仅限于人身权利的损害，侵犯商业秘密犯罪的一些定罪量刑情节也是以权利人的 年；（3）应给受限制人不低于原单位基本工资收入的经济补偿。 [7]张玉瑞：商业秘密法律保护中需要关注的两个问题，载中国知识产权司法保护网，2006 ...
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的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险 。因为《工伤保险条例》是一部行政法规，它所规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿。它的第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患 ...
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其他共同侵权行为人予以赔偿。 如果想要进一步了解责任保险中保险人的代位权问题，首先需要明确责任保险的性质。 所谓责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为 的索赔权，即使是残余债权也应优先于保险人的代位权受清偿。因此，在经济补偿目的尚未实现之前，不应基于逻辑推理，贸然赋予保险人代位权，或其与 ...
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工伤保险。其实，工伤保险制度创设的目的一方面是为了保障工伤职工的医疗救治和经济补偿；另一方面是为了分散用人单位的用工风险。可见，国家要求用人单位为劳动者 工伤保险索赔程序复杂，很多的农民工不知道如何维护自己的合法权益。因此，需要组建弱势群体维权机构，免费为农民工等弱势群体提供法律援助，帮助他们获得相应 ...
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条件下，达到100度就会从液态变成气态沸腾了。同样，暴力掠夺在什么条件下出现呢？它出现的条件是血酬成本。 第三个要点是暴力掠夺不创造财富，只能转移 关系的变化，暴力集团和生产集团之间关系的变化，以及社会上种种制度，包括政治制度、经济制度的大变革。 我是从暴力集团的视角看问题的，但是唯物史观的角度也是有 ...
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不超过6个月的临时性工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。然而，面对现实中各行各业、形式各异劳务派遣，面对 终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。这在一定程度上弥补了原来的漏洞，但仍不完善，支付标准和支付条件仍不明确 ...
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出来。当然，这些任务和目标的实现需要许多条件的配合，但是我认为至关重要的又是要建立和完善适应我国农村经济社会发展的农村经济法律制度，以便为上述目标的实现 集体经济组织产权制度和集体自然资源的所有和利用关系的规定还显得十分模糊，比如对什么是集体所有权，现行法律的界定还不是很明确，使得究竟谁是集体所有权的 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，法律并未明确规定。但笔者认为，这里的劳动条件，应当包括劳动合同约定的缴纳社会保险的情形。《北京市劳动合同规定》35条的 ；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；但由于上述法律并未明确规定因社会保险发生的什么争议，属于劳动争议，导致实践中产生了 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，法律并未明确规定。但笔者认为，这里的劳动条件，应当包括劳动合同约定的缴纳社会保险的情形。《北京市劳动合同规定》35条的 ；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；但由于上述法律并未明确规定因社会保险发生的什么争议，属于劳动争议，导致实践中产生了 ...
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