组、第1 份××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗 2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第5组、×× ...
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组、第1 份××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗 2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第5组、×× ...
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组、第1 份××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗 2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第5组、×× ...
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试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行；6、原告考勤打卡记录，证明原告的出勤时间。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、3 ”的电子邮件，主要内容为控股公司于2009年6月30日发布了新的《笔记本电脑管理规定》，提倡新入职员工自带或自购笔记本电脑办公，公司将按照200元/月 ...
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的人事管理平台，内容包括：人力资源基础信息、规划管理、招聘管理、职位管理、合同管理、异动管理、考勤管理、培训管理等内容，其中人力资源基础信息是优先实施的 条款；若是由于甲方原因造成合同终止，乙方有权终止日期之前的服务项目按照合同付款规定要求甲方支付报酬，但不退还已取得的报酬；若因乙方原因造成合同终止， ...
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、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法和其他有关规定办理。第五十八条 由合营公司通过考试公开招收，择优录取， 所属各个管理部门的职权与工作程序2．职工守则：3．劳动工资制度；4．职工考勤、升级与奖惩制度；5．职工福利制度；6．财务制度；7．公司解散时 ...
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人员晋薪加级签转办理事项：①干部；②普通员工。（6）关于降薪签办事项。考勤管理（1）人员差假、勤情事件登记办理。（2）人员差假、勤情资料 的拟定。（2）考绩计划工作：①考绩类别；②考绩内容项目；③考绩进行方式；④考绩期限的规定；⑤考绩绩效的统计分析；⑥考绩办法的分析研究改善。（3）考绩成果的核签办理： ...
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工作8小时，工作时间为上午8时至12时，下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于判决发生法律效力之日起 ...
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工作8小时，工作时间为上午8时至12时，下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于判决发生法律效力之日起 ...
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之事有充分、合理的理由。被上诉人所出具的“关于外聘教师余波同志严重违反教学管理规定和工作纪律的主要事实材料”中的第二条称“更为严重的是2003年1月11 旷工和违纪事实，更是徒劳的。因为我们提供的证据如《2003年1月份的考勤表》、《关于解聘余波工作的决定》、《广东省供销学校教师教学质量学生意见评价 ...
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