的规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被劳动教养或被追究刑事责任的。（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4．法律、法规规定 ...
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乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动 本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的， ...
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乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动 本合继续有效。 十一、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的， ...
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受聘人有下列情况之一聘用单位应当提前30日书面通知解除聘用合同。（一）在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作，又不愿从事另行适当安排的工作的 ）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）在孕期、产期和哺乳期内的；（三）其他符合国家有关法律、法规规定条件的。受聘人因工负伤或者患职业病医疗终结， ...
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受聘人有下列情况之一，聘用单位应当提前30日书面通知解除聘用合同。(一)在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作，又不愿从事另行适当安排的 聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)在孕期、产期和哺乳期内的；(三)其他符合国家有关法律、法规规定条件的。受聘人因工负伤或者患职业病 ...
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作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D女职工在孕期、产期、哺乳期的； E在本单位连续工作满十五年，且距法定 ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
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解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由 的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的 ...
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的意见第59条规定职工患病或因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资及病假救济费，《企业职工病非因工负伤医疗期的规定 二审法院：1、撤销原判；2、判令被上诉人支付我经济补偿金1748.94元，患病治疗费、住院费及普通药费5756元，医疗期间工资2623.41元，仲裁费520元，本案 ...
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通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶工作的；（二）受聘人员聘期考核基本合格或不合格的。第十八条受聘人员有 解除劳动合同：（一）因工致残并经劳动能力鉴定机构鉴定为1－6级伤残的；（二）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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