服务质量； 4．遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程； 5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》； 6．熟知集团员工守则。 第四章 岗位 及工作质量要求岗位职责及工作质量要求见《劳动合同》。 第五章 薪酬与福利一、薪酬 员工薪酬由集团按相关规定及本人所承担的工作确定。 二、保险 甲乙 ...
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基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可按照国家有关规定参加当地养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。 行政部门要按照“谁审批、谁监管”的原则，加强对民办医疗机构的监督管理，建立量化分级管理制度，实行平时监管和年度审核相结合，对不合格的民办医疗机构， ...
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、财务监管、外派监事会、业绩考核、薪酬分配和经营预算等相关制度体系的建设，健全投资决策、风险控制和内部监督管理机制。（省国资委牵头）3． ，建立完善“以奖代补”、“民办公助”建设小型农田水利设施激励机制。完善渔业养殖用海管理制度，实施福建省海域使用补偿办法，保障渔民合法权益。积极稳妥推进海域资源市场化 ...
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；制定薪酬制度指导性意见，健全国有企业业绩考核体系，逐步建立股权期权激励制度；建立并完善国有企业经营绩效评价体系；推进向工业资产经营公司、建工集团、 监事试点；扩大派驻财务总监试点范围。加强国有资产股权管理，规范产权交易行为；完善国有资本经营预算管理制度，逐步扩大试点范围；进一步推进债权债务重组，努力 ...
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应当与职务任免、劳动报酬挂钩。 危险性较大行业的生产经营单位可以实行内部风险管理制度，推行安全结构工资制，形成有效的安全生产激励和约束机制。第三十三条 参股企业负责人进行经营业绩考核时，应当将安全生产工作作为重要考核内容，考核结果应当与企业负责人的薪酬、职务任免挂钩。第三十六条县级以上安全生产监督管理 ...
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业绩考核体系，健全国有企业经营者激励和约束机制，开展企业负责人聘用改革试点和薪酬分配改革，加快推进股权激励试点，建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制 四）积极推进人才和劳动力市场改革和发展。进一步改革户籍管理制度，探索建立城乡统一的户口登记管理制度，促进全省城乡一体化进程（省公安厅牵头）。加快人才 ...
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人员聘用制改革覆盖全省１００％的事业单位和工作人员。积极推进事业单位收入分配制度改革，建立健全人才社会保障机制。继续深化职称改革，完善人才评价办法，强化 ，改进国有企业领导人员选拔任用方式，完善分类分层管理制度，大力推广职业经理人制度。加强对国有企业领导人员的薪酬管理。（四）加大区域人才开发力度，调整 ...
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安全技术措施计划并具体实施，或者监督相关部门落实;4.组织制定或修订安全生产管理制度、安全操作规程等，并监督检查执行情况;5.组织现场安全生产检查，协助 安全业绩考核作为重要内容，考核结果要与企业负责人的薪酬和任免挂钩。各生产经营单位要建立健全安全管理绩效量化考核体系，加强内部安全生产责任目标完成情况 ...
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推进农业科技入户。完善农产品质检体系，加大农产品质量安全监管力度，推行农产品包装标识管理制度。加强动植物防疫工作，重点防控高致病性禽流感和红火蚁。实施农业 融资比重。加强国有资产监管，初步建立国有资本经营预算制度、国有资产收益收缴制度。强化国有企业薪酬分配管理和经营风险控制，选择若干家企业开展增量奖股 ...
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)劳动保障工作机构的规范化建设，实现工作责任、业务流程、资料台账、服务规范、管理制度、信息系统、设施标识、人员和经费保障“八统一”。加快就业服务向街道、 ，采取多种形式培养高技能人才。探索建立新型的高技能人才技术职务级别、薪酬制度和津贴制度等，推动高技能人才的待遇与其他高层次人才待遇接轨。积极开展职业 ...
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