三个条件：（1)必须发生在生产作业和生产管理活动中；（2)必须有违反规章制度的行为发生；（3)必须发生重大责任事故或造成其他严重后果。就本案而言，事故发生 了致使王喜明、白秀堂死亡及10人受伤的重大伤亡事故。所谓重大伤亡事故，根据1986年最高人民检察院制定的立案标准，"重大伤亡"是指死亡1人以上或 ...
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的。这也是《劳动合同法》陚予劳动者的一项重要解约权，也是对企业HR 提出的一项重要考验。因为规章制度的内容包括方方面面，很难有哪家企业 说自己 修订企业规章制 度，力争合法，避免处于被动地位。用人单位在制定、修改或者决定直接涉 及劳动者利益的规章制度时，不能违反或者超越法律法规，否则不仅是无效 规定， ...
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的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活 ...
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《中华人民共和国政府采购法》、《机电产品国际招标投标实施办法》等相关规定，制定本规范。 第二条 本规范所称甲类大型医用设备，是指列入大型医用设备甲类 监督的主要内容应当包括：（一）有关法律法规和规章制度的执行情况；（二）采购信息公开情况;（三）采购工作制度建设情况;（四）内部监督制约机制和岗位责任制 ...
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用人单位的规章制度的定义是什么。如何确保其合理性。合法的制定流程是什么样的。在签订劳动合同后制定的条款，是否还有必要要遵守。...
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或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。用人单位依据本单位的实际情况所制定的规章制度，只要 合同时不填写工资数额或者只填写工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资的总额，至于该数额由多少个工资单元组成并未留意。于是很多单位在工资明细表 ...
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本条例。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同 ，人民法院应予受理。但劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位 ...
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，确保有限空间作业安全。要组织制定有限空间作业管理制度、操作规程、应急预案等规章制度；严格执行“先通风、先检测、后作业”的原则，未经通风和检测，严禁 ，安全监管部门发现后要及时移交工商管理部门依法坚决取缔；对证照不全从事生产经营的，要联合或配合有关部门责令停产停业整顿，直至依法予以取缔关闭。 国家安全 ...
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劳动合同中的工资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，但前提是该规章制度是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在签订劳动合同时已经明确告知劳动者了。...
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内部审计，强化应收账款和预付账款管理，防止和减少坏账、贬值和损失。科学制定企业生产计划与生产作业计划，对生产进度、过程质量、物质消耗、生产成本、 向集约型转变。(九)注重文化建设，形成企业发展动力之源。适应现代管理的发展趋势，在建立健全规章制度的同时，结合行业、企业实际，注重企业文化建设，形成自身的 ...
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